comportamiento org.
























ÍNDICE
Introducción
Definición de grupos de trabajo y tipos
Beneficios en la formación de grupos de trabajo
Características de un exitoso grupo de trabajo
Dificultades en un grupo de trabajo
Equipos de trabajo 
Definición de equipos de trabajo 
Características de los equipos de trabajo
Como formar un equipo de trabajo 
Condiciones quedeben reunir los miembros
Técnicas de los equipos de trabajo
Ventajas de los equipos de trabajo
Las modalidades tradicionales
El trabajo en equipo en las organizaciones actuales
Nuevas técnicas aplicadas al trabajo en equipo
Conclusión
Bibliografía

Grupos y equipos de trabajo

Desde años pasados siempre se ha tenido muy presente el término de equipo de trabajo, sin embargo elhecho de llevarlo a la práctica representa múltiples obstáculos por superar pues definitivamente hay quienes confunden este término con el de grupo de trabajo.
 
Se mostrarán las diferencias que representa cada uno, y así poder fundamentar con bases sólidas que hoy en día no solo son indispensables la formación de grupos de trabajo si no que estos trabajen en equipo pudiendo formar los equipos detrabajo de determinada organización, o ente que así lo requiera para desempeñar bien sus actividades y poder lograr los objetivos planteados. 

Hoy más que nunca un equipo de trabajo es indispensable y trascendental para el logro de objetivos; ya que este representa una herramienta útil para la dinámica actual de las organizaciones, ya que la forma de producir de manera eficaz y eficienteparece estar relacionada con los equipos de trabajo; puesto que la capacidad de las personas de manera individual se hace insuficiente en muchos temas, por lo que las empresas sobretodo deben de enfocarse hacia la potenciación de los equipos y siempre tener en claro de la importancia de estos. 
La especie humana está conformada por individuos que, por ser sociales, han vivido y actuado siempre engrupo. Desde los inicios de la humanidad, las actividades fundamentales como la búsqueda de alimentos para sobrevivir, la construcción de refugios para guarecerse o la invención de artefactos e instrumentos, requirió la cooperación inteligente y el esfuerzo compartido de los individuos. Esa actividad grupal cada vez más compleja generó la necesidad de organizarse socialmente para garantizar laparticipación más productiva en aras del objetivo de la sobrevivencia. Y la organización social condujo necesariamente a establecer mecanismos de control y de sanción dirigidos a regular el comportamiento colectivo. 

Todo grupo social o equipo posee normas que regulan la conducta de sus integrantes y mantienen las formas de conducta dentro de ciertos límites. El mero hecho de vivir en comunidad suponeque seres humanos comparten esquemas valorativos de la sociedad a la cual pertenecen. Cada individuo se enfrenta a la necesidad de adaptarse a la vida social y respetar las normas de la misma, lo cual supone cumplir con una serie de deberes y obligaciones a la vez que poseer un conjunto de derechos y privilegios. Las actitudes y comportamientos de los individuos están orientados por las normasideales y valores generales de un grupo social que les permite trabajar como un grupo o equipo de trabajo. Estas normas, ideales y valores rigen determinadas pautas generales de comportamiento y expectativas que tienen relación con la tradición del grupo social a sus pautas de trabajo. Este proceso se interioriza en la conciencia del individuo de manera imperceptible. Puesto que toda sociedad estáinteresada en preservar su existencia y desenvolvimiento regular en cuestiones sociales, demanda de los individuos una conciencia ética de manera que cada individuo actúe como se espera que lo haga. Por ello es importante la ética en los grupos y equipos de trabajo es aquí donde adquiere importancia en la dinámica en estas dos facetas o maneras de trabajo, dentro de la sociedad en el individuo. ...