Comportamiento organizacional valores, actitudes satisfaccion en el trabajo

Comportamiento Organizacional
Tema: Percepción y toma de decisión individual.
La percepción puede definirse como la forma en que el personal visualiza la realidad, es la forma en que ve suentorno, lo percibe como visualiza su situación laboral.
LA percepción tiene que ver con lo que el trabajador cree que es su trabajo, de esta forma se concluye que la percepción influye en su conductadiaria. Las reacciones que se tienen debido a la creencia que tienen de su realidad, la conducta que se adopta conduce a reacciones; estas pueden ser el ausentismo, lo que origina una gran rotación depersonal por otro lado también puede ocasionar satisfacción laboral.
La toma de decisión individual puede resumirse con que cada individuo y/o trabajador interpreta los sucesos que le acontecen y lasevalúa, una vez realizado esto toma una decisión. Es de vital importancia por esta razón tener una percepción más razonable o informada de la situación en la que se encuentran los trabajadores para noequivocarse al evaluar e interpretar los sucesos y tomar decisiones erróneas.
Propuesta: Entregar a cada miembro de los equipos una imagen o logotipo de una empresa que no identi fiquen , dar unadescripción de acuerdo a la percepción que tienen de la empresa y de la realidad por la que atraviesa.
Tema : Valores y Satisfacción en el trabajo.
Los valores son sol modos en que se conduce unapersona en su que hacer cotidiano, los valores responden a convicciones de los seres humanos, aprendidos o adoptados con la convicción de que estos los conducen por las vías de mayor integridad.
En lasorganizaciones los valores en si no repercuten en el comportamiento organizacional, sin embargo si tienen una influencia en las actitudes que las personas toman. Dada esta situación, es importantedar un vistazo a los sistemas de valores que presentan los trabajadores pues nos pueden dar un panorama o nos ayuda a visualizar sus actitudes.
Las actitudes se definen a mi comprensión como el...