Comportamiento organizacional

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
UNIDAD SANTO TOMAS
CHRISTIAN ABIGAIL FLORES OLIN
Boleta: 2010401982
CONTADOR PÚBLICO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
OBJETIVO GENERAL:
Aplicar los principios y métodos de la psicología organizacional para integrarse a grupos de trabajo, colaborando de manera eficiente y armónica en el desarrollo de las actividades,así como proponiendo estrategias y métodos eficaces para lograr los objetivos organizacionales, mediante el desarrollo de estudio de casos.
Contenido General
I. Introducción al comportamiento organizacional.
II. Comportamiento individual en la organización.
III. Comportamiento grupal en la organización.
IV. Integración de grupos de Trabajo.
V. Funcionamiento de los grupos efectivos.PROPOSITO GENERAL
En la sociedad actual resulta indispensable contar con profesionistas capaces de entregarse con efectividades a grupos de trabajo, donde el capital intelectual es cada día más cotizado, de tal manera que la importancia de esta asignatura radica en que al estudiante de las Licenciaturas en Ciencias Sociales y Administrativas desarrolle competencias profesionales que le permitanparticipar eficazmente en equipos de trabajo, manejar conflictos y llevar a cabo negociaciones encaminadas al cumplimiento de las metas organizacionales.

I. Introducción al comportamiento organizacional.
Objetivos particulares: Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques, para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro delos objetivos de la organización.
Objetivos de aprendizaje:
- Definir el comportamiento organizacional.
- Resumir las principales características del comportamiento organizacional.
- Presentar los tres niveles del comportamiento organizacional.
- Demostrar la utilidad de estudiar el comportamiento organizacional.
- Exponer los nuevos desafíos y paradigmas del comportamiento organizacional.1.1 Conducta
1.1.1 Comportamiento organizacional
Concepto de comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento, actitudes y desempeño humano en un entorno organizacional; implica basarse en teorías, métodos y principios extraídos de disciplinas como las psicología, sociología y antropología cultural para aprender sobre las percepciones, valores,capacidades de aprendizaje y acciones individuales mientras se trabaja en grupos y dentro de la organización en su conjunto, así como analizar el efecto del ambiente externo de la organización en sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias.
El planteamiento del comportamiento organizacional basado en diversas disciplinas ilustra diversos aspectos:
a) Es una forma de pensar. Se considera queel comportamiento opera en los aspectos individual, grupal y organizacional.
b) Es multidisciplinario. El comportamiento organizacional utiliza principios, modelos, teorías y métodos de otras disciplinas
c) Hay una orientación humanista. Las personas y sus actitudes, percepciones, capacidades de aprendizaje, sentimiento y fines son de importancia fundamental para la organización.
d) Estáorientado al desempeño. ¿Por qué el desempeño es bajo o elevado? ¿Cómo puedes mejorarse el desempeño? ¿La capacitación mejora el desempeño del trabajo? Se trata de aspectos importantes que enfrentan los administradores en la práctica.
e) Utiliza el método científico. Como el campo del CO se basa en otras disciplinas, necesita de este método para su desarrollo. Las investigaciones que se han realizadohan hecho surgir un conjunto de principios y reglas relacionadas con el comportamiento humano y su desarrollo en las organizaciones.
f) Orientación a las aplicaciones. Le interesa ofrecer respuestas útiles a las preguntas que surgen en el contexto de la dirección de organizaciones

Comportamiento Contribuciones conceptuales Unidad de análisis Producto

1.2 Psicología organizacional
En la...
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