Comportamiento organizacional

CLASE:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CATEDRATICO:

CONRADO QUEZADA

TEMA:

CAPITULO # 2

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

HORA CLASE:

8:30 pm a 9:20 pm

GRUPO # 1

ELINA YESENIA BONILLA LOPEZ 1080145

FANNY CASTRO 1080113

MARLON IZAGUIRRE 1070470

ROSALINDA RODEZNO LOPEZ 2050034

22 SEPTIEMBRE 2010

INTRODUCCION

El presente, es un ensayo del capítuloFundamentos del comportamiento individual, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins.
Se les ampliara temas muy importantes como ser las actitudes, características, principios de las teorías, culturas del comportamiento organizacional.
Sin embargo, es necesario tener presente que la única forma de cambiar las organizaciones es a través de cambiar su "cultura", es decir,cambiar los sistemas de vida, de creencias de valores y de formas aceptadas de relaciones entre las personas. Además de lograr que las personas tengan una conciencia de pertenencia, de ser efectivamente miembros de la institución.

OBJETIVOS

• Comparar los dos tipos de aptitudes.

• Definir aptitud intelectual y demostrar su relevancia para el comportamiento organizacional.

•Identifiacar las caracteristicas biograficas clave y describir su importancia para el comportamiento organizacional.

• Definir aprendizaje y delinear los principios de las tres teorias principales del aprendizaje.

• Definir formacion y mostrar como se puede utilizar en el comportamiento organizacional.

• Mostrar como afecta la cultura nuestra, comprension de las aptitudesintelectuales, caracteristicas biograficas y aprendizaje.

TIPOS DE APTITUDES

Aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar acabo las diferentes tareas de un trabajo.

Las aptitudes de las personas son sumamente cambiantes situación que los gerentes han observado y que buscan encontrar solución, se hace referencia a que las situaciones que el empleado anteriormente asumíason posibles limitantes para un desarrollo de la persona en el presente y en el futuro.

Las aptitudes generales de un individuo estan constituidas por dos conjuntos de factores: Intelectuales y Fisicos.

Aptitudes Intelectuales.

Son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales, como ser pensar, razonar y resolver problemas.

Aptitudes Fisicas.

Capacidad para realizartareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras caracteristicas similares.

Aptitudes Fisicas Basicas

• Factores de fuerza: Resistencia Dinamica, Resistencia del tronco, Resistencia estatica, Resistencia explosiva.

• Factores de flexibilidad: Flexibilidad de estiramiento, Flexibilidad dinamica.

• Otros factores: Coordinacion corporal, Equilibrio, Resistencia.CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS

Se refiere a las caracteristicas personales, como ser la edad, genero, raza y estado civil, que son objetivas y se obtienen con facilidad de los expedientes personales.

Edad.

se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entremás viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.

Genero.

lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios detrabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia.

Raza.

Herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismos, esto permite que cada quien asigne su raza. La raza se...