Comportamiento organizacional

Introducción.
Dentro del comportamiento organizacional es importante saber en si cual es su objetivo y para que nos beneficiara para poder tener dentro de ello un desarrollo laboral estable, además para poder identificar los diferentes tipos de conducta de los individuos, asi mismo saber su psicología organizacional ya que se involucra dentro del comportamiento
Del mismo modo se identificacada una de las ramas que lo compone y que lo describen para poder identificar el comportamiento, es así como se tomo cada aspecto importante de los temas revisados.

Comportamiento organizacional.
Es la naturaleza de las personas A lo largo del tiempo se han desarrolla numerosas listas de rasgo de la personalidad características. Son los rasgos a nivel de superficie en que una persona sepresenta ante los demás cuando interactúa en diferentes escenarios sociales. Refleja la forma en que una persona emprende la recolección y evalúa de información a fin de resolver problemas y tomar decisiones. Y características demográficas entre los individuos y Las características demográficas son los antecedentes de los rasgos que dan forma a cada persona.
Las características demográficas deespecial interés a partir de las consideraciones de igualdad de oportunidades en el empleo y de diversidad de la lugar de trabajo incluyen genero, edad, raza, carácter étnico y capacidad física. Sexo. Los hombres y las mujeres no muestran diferencia consistentes en sus aptitudes para la solución de problemas, habilidades analíticas, manejo del espíritu de competencia, motivación capacidad deaprendizaje o sociabilidad. Las mujeres son mas conformistas y que tienen menos expectativas que los hombres. Frases como estas son tan cotidianas en México. No debemos dejar que esto siga pasando somos tan iguales. Grupos étnicos Grupos étnicos para reflejar el amplio espectro de empleados de diferentes etnias o razas que forman una parte en constantes crecimiento de la nueva fuerza laboral.Dentro de las capacidades Lo que todos debemos reconocer que tenemos debilidades y no somos perfectos. Las habilidades se refiere a la capacidad de un individuo para desarrollar las diversas tareas de un puesto. es una evaluación actualizada de lo que no se puede hacer.
Las capacidades físicas Los trabajadores discapacitados realizan sus trabajos tan bien o mejor que los trabajadores nodiscapacitados, tres cuartas partes de las personas severamente discapacitados están desempleados. Habilidades físicas específicas cabrán importancia en la realización de tareas que requieren menos habilidades y están más estandarizadas. Por ejemplo puestos en los que el éxito exige resistencia destreza manual, fortaleza en las piernas o habilidades simulares. También las capacidades mentales Lashabilidades intelectuales son aquellas necesarias parar desarrollar actividades mentales. Las siete dimensiones componen las habilidades intelectuales son la aptitud con los numerosos, la comprensión verbal, la velocidad de percepción el razonamiento inductivo el razonamiento deductivo, la visualización espacial y la memoria. El proceso de Percepción es el proceso por el cual la gente selecciona,organiza, interpreta y responde a la información que la rodea. Proceso psicológico por el que la gente reúne información del medio y le da sentido a su mundo. Personas diferentes perciben en forma distinta una situación, en función de la forma selectiva como la manera en que organizan lo percibido selección y organización. En el proceso de selección influyen factores internos y externos, y la personaorganiza los estímulos en patrones, dependiendo de las circunstancias y de la actitud mental de los participantes.
Cada quien selecciona y organiza los estímulos sensoriales de manera diferente y explica por qué las personas se comportan en forma distinta en la misma situación. Selección Perceptual. La selección perceptual es el proceso mediante el cual las personas atienden a los estímulos...