Comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NOMBRE: Emilio Serrano
FECHA: 15/06/11

PLASTICENTRO
EMPRESA
Plasticentro es una empresa mercantil unipersonal dedicada ala comercialización de productos plásticos para la industria y el hogar. Consta de 4 almacenes ubicados en el sector de Sangolquí. Los empleados que laboran en esta institución son 10. Dsitribuidos 2por cada local y una persoana ayudante en ventas y otra dedicada a todo lo que es bodega y repartición de productos a los distintos locales.
ANÁLISIS
En cuanto al comportamiento organizacional pudeencontrar algunos aspectos de resalte como son:
Diferencias individuales
Se puede ver que de una manera general los empleados tienen una estabilidad emocional alta, salvo la excepción de unaempleada que no se encuentra emocionalmente bien, pues su madre facellció hace muy poco. Se pude ver otro ascepto de la personalidad que resalta en la empleada mas antigua de la insititución, y es la deser muy meticulosa, pues el alamcen en el que ella labora se encuentra debidamente organizado.
Se puede ver también que el gerente tiene errores de percepción y atribución. En el caso de percepcióntiene un error de estereotipo, pues el solo contrata mujeres, pues considera que este grupo de personas son habiles para vender y antender al cliente. Y en cuanto a atribuciones posee el error de laautocomplacencia que atribuye su éxito a cosas de el y el fracaso a errores de las empleadas.
Muchas de las empleadas, al no tener el alamacen un control de las ventas, las empleadas tienden a robarya sea dinero o cosas.
Liderazgo
El gerente adopta un liderazgo tipo x que se enfoca solo en dar ordenes y no dejar que las empleadas tengan libertad para hacer las cosas. Adopta un estilo deliderazgo que es el de decir, pues nunca comenta con sus empleadas que producto y cantidad decide comprar para los meses de trabajo.

Grupos y equipos
En este aspeto sucede una linea de falla en la...