Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: ES UNA CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO APLICADA QUE SE CONSTRUYE CON BASE A LAS CONTRIBUCIONES DE DIVERSAS DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO. LAS AREAS PREDOMINANTES SON:
LA PSICOLOGIA: CIENCIA QUE BUSCA MEDIR, EXPLICAR Y A VECES CAMBIAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS HUMANOS Y OTROS ANIMALES. LOS PSICOLOGOS ESTAN INTERESADOS EN ESTUDIAR Y TRATAR DE ENTENDER EL COMPORTAMIENTOHUMANO.
LA SOCIOLOGIA: ES EL ESTUDIO DE LA GENTE EN SU RELACION CON OTRO SERES HUMANOS.
PSICOLOGIA SOCUIAL: E SUAN AREA DENTRO DE LA PSICOLOGIA QUEMESCLA LOS CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA Y LA SOCIOLOGIA Y QUE SE ENFOCA EN LA INFLUENCIA DE UNAS PERSONAS EN OTRAS.
ANTROPOLOGIA: ES EL ESTUDIO DE LAS SOCIEDADES PARA APRENDER ACERCA DE LOS ERES HUMANOS Y DE SUS ACTIVIDADES.
CIENCIA POLITICA:ES EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS Y GRUPOS DENTRO DE UN AMBIENTE POLITICO.
DIVERSOS ENFOQUES PARA LA COMPRENSIÓN HISTÓRICA
SE DICE QUE TODA LA PSICOLOGÍA Y LA PSICOLOGÍA APLICADA TIENEN UNA LARGA HISTORIA, PERO UN PASADO BREVE, LO CUAL SIGNIFICA QUE, AUNQUE LA GENTE (POR LO MENOS DESDE LOS ANTIGUOS GRIEGOS) HA ANALIZADO, DEBATIDO Y DESCRITO LA FORMA EN QUE SE DEBERÍAORGANIZAR EL TRABAJO, NO FUE SINO HASTA LOS ÚLTIMOS 25 AÑOS DEL SIGLO XIX CUANDO ESTA DISCIPLINA SE DIGNIFICÓ CON DEPARTAMENTOS ACADÉMICOS, PROFESORES, LIBROS Y DEMÁS IMPLEMENTOS DE UNA DISCIPLINA RECONOCIDA. SUCEDE LO MISMO CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL O PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL). AUNQUE SE PUEDE ARGUMENTAR QUE MAQUIAVELO, O LOS FUNDADORES O CRÍTICOS DELA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (COMO TAWNEY Y WEBER) FUERON IMPORTANTES TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN, SUS IDEAS (POR LO MENOS EN EL CASO DEL PRIMERO) ERAN MUCHO MÁS AMPLIAS (E IMPORTANTES)
QUE EL SIMPLE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y, EN EL CASO DE LOS DOS ÚLTIMOS, ÉSTOS SOLÍAN ENFOCARSE EN CUESTIONES MUY ESPECÍFICAS DE SU ÉPOCA.
ES FÁCIL IDENTIFICAR LOS ORÍGENES DE CONCEPTOSCONCRETOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA FILOSOFÍA GRIEGA O EN ESCRITORES DEL SIGLO XIX. EMPERO, LA INVESTIGACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, EN CONTRAPOSICIÓN CON LA FORMULACIÓN DE TEORÍAS FILOSÓFICAS, NO COMENZÓ SINO HASTA LA SEGUNDA DÉCADA DEL SIGLO XX.
HAY MUCHAS FORMAS DE ANALIZAR LA HISTORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
• LOS MODELOS DE LA PERSPECTIVA HUMANA. A LOLARGO DE LOS AÑOS, LOS INVESTIGADORES Y TEÓRICOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL HAN FORMULADO DIFERENTES SUPUESTOS EN RELACIÓN CON LAS PERSONAS EN EL TRABAJO. DICHOS SUPUESTOS SE HAN CENTRADO EN DIVERSOS ASPECTOS, COMO SU MOTIVACIÓN INTERIOR (O LA FALTA DE ELLA), SU RACIONALIDAD, SUS NECESIDADES, ETC.; ESTOS “MODELOS” HAN INFLUIDO DE MANERA SIGNIFICATIVA EN SU MANERA DE PENSAR RESPECTO DE LOSPROBLEMAS HUMANOS EN EL TRABAJO. ESTE ENFOQUE SE REFIERE A DIFERENTES PERSPECTIVAS EN DISTINTAS ÉPOCAS, PERO NO ES ESTRICTAMENTE “HISTÓRICO”.
• LA PERSPECTIVA DE LOS GRANDES PENSADORES. POSIBLEMENTE ÉSTE SEA EL ENFOQUE DE TIPO HISTÓRICO MÁS SIMPLE DEL “GRAN HOMBRE”, MEDIANTE EL CUAL SE ANALIZA EL PASADO A TRAVÉS DE LAS IDEAS DE LOS GRANDES PENSADORES CUYA OBRA SE CONSIDERA PROTOTÍPICA, ORIGINAL OMUY INFLUYENTE. SE TRATA DE UN ENFOQUE QUE TAMBIÉN DA UNA LIGERA IDEA ACERCA DEL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO EN DETERMINADO CAMPO Y TIENDE A NO SER CRÍTICO E INTERESARSE POCO POR LAS COMPARACIONES. SIN EMBARGO, ES IMPORTANTE ENTENDER LA FORMA EN QUE ALGUNOS INDIVIDUOS PENSABAN ACERCA DE LA PSICOLOGÍA EN SU ÉPOCA Y CÓMO DICHAS IDEAS INFLUYERON EN LOS DEMÁS.
• LA PERSPECTIVA BASADA EN EL TIEMPO.ESTE ENFOQUE INTENTA “DESCIFRAR” LA HISTORIA DETERMINANDO LOS ACONTECIMIENTOS Y LAS FECHAS QUE MARCARON UN CAMBIO EN EL MODO DE PENSAR O ACTUAR DE LOS INDIVIDUOS. EN EL CASO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, POR LO GENERAL COINCIDE CON HECHOS POLÍTICOS Y ECONÓMICOS RELEVANTES, COMO GUERRAS MUNDIALES, RECESIONES O HIPERINFLACIÓN, LOS CUALES INFLUYEN DE MANERA CONSIDERABLE EN LA FORMA DE OPERAR...