comportamiento organizacional

¿TAN DIFERENTES SOMOS?, MEXICO-ESTADOS UNIDOS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE EMPRESAS (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL).
Los términos personalidad, valores, principios y actitud se enfocan en la conducta del individuo de forma personal y de cómo se relaciona con su entorno. Sabemos que es fundamental conocer cada uno de éstos aspectos para relacionarnos y poder cooperar para alcanzarobjetivos, ya que el ser humano solo, no puede satisfacer todas sus necesidades.
Hay diferentes maneras de actuar del ser humano, dependiendo las circunstancias, el lugar y las necesidades: buscando un solo objetivo: sobrevivir.
No es la misma manera de actuar de una persona cuando estamos en un lugar público como la librería, en uno privado como nuestra casa o en uno laboral como una empresa. Encada uno hay políticas a seguir, reglas de comportamiento e ideales a alcanzar,
Se han realizado estudios de cada uno de éstos comportamientos de manera separada (individual: psicología, social: sociología y empresarial: comportamiento organizacional).
Para el presente ensayo hablaremos del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, ello se define como comportamientoorganizacional, la cual “Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, grupos y el ambiente el comportamiento de las personas en la organización” (Don Hellreigel ,2009. pág. 314).
El objetivo del comportamiento organizacional es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las personas que son diferentes. Ya que el aspecto humano es el factordeterminante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Para poder estudiar el comportamiento organizacional se hace necesario crear un modelo que atienda 3 tipos de análisis: cultura organizacional, psicología organizacional y estructura de la organización. Cada uno nos aportará su manera de actuar y pensar de cada empresa; juntando estos 3 aspectos tendremos elcomportamiento organizacional de la misma.
Se debe tener un conocimiento de la psicología organizacional, siendo ésta el comportamiento individual en una organización, sus áreas de investigación son:

- La socialización (proceso de adaptarse o formarse para un medio social específico (Freud, 2000), Es cómo los individuos aprenden las reglas que regulan su conducta con los demás en la sociedad, los gruposde los que son miembros y los individuos con los que entran en contacto.
- El cambio de actitudes, las cuales suelen considerarse como “predisposiciones aprendidas que ejercen una influencia y que consisten en la respuesta hacia determinados objetos, personas o grupos la afiliación social se conceptualiza como el poder e influencia de factores que determinan con quién y de qué modo serelacionan los individuos”(Rocher,2000).
- Comportamiento humano dentro de una organización, en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
También tomaremos en cuenta la cultura organizacional, nos permiten saber cuáles son las costumbres de una empresa, sus ideasy paradigmas que tienen para poder adaptar las estrategias administrativas en ésta.
Y en la estructura organizacional, que es la manera en la que opera la organización, sus políticas, y el trato que hay entre trabajadores.
Ahora con el conocimiento de lo que es el comportamiento organizacional y cuáles son los elementos que lo integran y sus objetivos, nos vamos a especificar en los países deMéxico y Estados Unidos. Sabemos de antemano que Estados Unidos es considerada la potencia más grande del mundo, teniendo a varios países en vías de desarrollo como dependientes de éste, incluyendo México que es tanto política, económico, comercial e incluso socialmente dependiente de Estados Unidos. Nos han comparado con Estados Unidos no solo por ser nuestro vecino geográficamente si no...