Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
 El comportamiento
organizacional es el estudio y la
aplicación de los conocimientos
acerca de la forma en que las
personas, individual y
grupalmente, actúan enlas
organizaciones.

El comportamiento organizacional es la
materia que busca establecer en que
forma afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personasdentro de las organizaciones, siempre
buscando con ello la eficacia en las
actividades de la empresa.

Las organizaciones son sistemas
diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de losrecursos
humanos y de otro tipo. Están
compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen
funciones especializadas.

El estudio del comportamiento que tienen
las personas dentro de una empresaes
un reto nunca antes pensado por los
gerentes y que hoy constituye una de las
tareas más importantes; la organización
debe buscar adaptarse a la gente que es
diferente ya que el aspecto humanoes el
factor determinante dentro de la
posibilidad de alcanzar los logros de la
organización.

El comportamiento organizacional brinda un
conjunto útil de herramientas en muchos
niveles deanálisis. Por ejemplo, ayuda a que
los administradores observen el
comportamiento de los individuos en la
organización. También facilita su
comprensión de la complejidad de las
relacionesinterpersonales, en las que
interactúan dos personas (dos compañeros
de trabajo o un par formado por un superior
y un subordinado).

El estudio del Comportamiento
Organizacional aplicará el términoreingeniería que busca la manera de
reconsiderar la forma en que se trabaja
y verificar si la estructura que tiene la
empresa en el momento es la adecuada
y la más funcional

Cuando es necesario quedos grupos o más
coordinen sus esfuerzos, como por ejemplo
en las áreas de ingeniería y ventas, los
administradores se interesan en las
relaciones intergrupales que surgen. También
es posible...