Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Datos básicos del curso
Programa sintético
Semestre | Horas Presenciales | Horas trabajo adicional estudiante | Créditos |
III | 5 | 1 | 6 |

Programas enlos que se imparte: | Licenciado en Administración |
Tipo de Materia | Obligatoria-Teórica |

Objetivos del curso
Objetivos | Comprender los conceptos y teorías básicas del comportamiento humanoen el trabajo para poder analizar los problemas sociales que se le presenten en las organizaciones. |
Temario | Unidades | Contenidos |
| 1. Fundamentos del comportamiento organizacional. | Tema1.1Como trabajar con la genteTema 1.2 Modelos del comportamiento organizacionalTema 1.3Sistemas sociales y cultura organizacionalTema 1.4Administración de comunicaciones |
| 2. Motivación ysistemas de recompensas. | Tema 2.1Fundamentos de la motivaciónTema 2.2Motivación a los empleadosTema 2.3 Evaluación del desempeño y recompensasTema 2.4 Las actitudes de los empleados en el trabajo y susefectos |
| 3. Liderazgo y cambio organizacional. | Tema 3.1Liderazgo y supervisiónTema 3.2 La naturaleza y el uso de la participaciónTema 3.3 Dinámica interpersonal y de gruposTema 3.4 Administracióndel cambioTema 3.5 Desarrollo organizacional |
| 4.Ambiente Organizacional | Tema 4.1 LaEstructura y las personasTema 4.2 LasOrganizaciones informales importancia e impactoTema 4.3 La tecnologíay las personasTema 4.4Calidad en la vida laboral y los sistemas socio técnicos |
| 5.Cultura Organizacional | Tema 5.1 El individuo en la organizaciónTema 5.2 Trabajo con los sindicatosTema 5.3Igualdad de oportunidad de empleoTema 5.4 Estrés y orientaciónTema 5.5 Dimensiones internacionales del comportamiento organizacional |

Contenidos y métodos por unidades y temas
Métodos de enseñanza| Este tema lo presentará el profesor en forma oral, ya sea en salón de clase en forma tradicional o presentarlo proyectado, promoverá la participación de los estudiantes para analizar y llegar a...