comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los profesionales se vinculan con diferentes tipos de organizaciones, por lo que es necesario que cuando emprendan su práctica laboral sepan conducirse en ellas hábilmente y con inteligencia, procurando su bienestar y el de su comunidad, así como el desarrollo técnico-científico y competitivo de su carrera.
Para comprender el campo de estudio que estamosiniciando, es decir el Comportamiento Organizacional (CO) revisaremos algunos contenidos básicos que serán de utilidad.
1.1 Conducta.
Comenzaremos por hacer algunas precisiones respecto a la terminología, lo cual puede ser buen inicio para comprender lo que veremos durante este curso. Para ello iniciaremos con las siguientes definiciones:
Conducta.- Comportamiento del individuo en sus aspectoséticos.
Comportamiento.- El Diccionario de psicología [1] da a entender que comportamiento y conducta son sinónimos. Por lo tanto, utilizaremos éstos términos indistintamente.
El recurso que se considera de mayor importancia en las empresas, es el humano, por lo que es obvio atender este tema en el ámbito organizacional.
Organización.- Estructura o agrupación de cualquier clase en la que existe unadiferencia sistemática de partes y funciones, por ejemplo: organización social.
El comportamiento de la gente es estudiado por varias disciplinas como la psicología, la sociología y la antropología.
En vista de que el ser humano es por naturaleza gregario y en virtud de lo que tratamos en esta unidad, hemos agregado la definición de conducta social.
Conducta social.- Se caracteriza porque lasreacciones están dirigidas hacia otros organismos ordinariamente de la misma especie, o que sirven como estímulo ejemplar para otros individuos.
1.1.1 Comportamiento organizacional (CO).
Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado.
El comportamiento organizacional investiga el impacto que losindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones.
1.2 Psicología organizacional.
La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y las formas en que influyen losprocesos organizacionales en las personas.
Los psicólogos industriales han ensanchado los estudios que hacen dentro de las organizaciones y por lo tanto han aumentado su contribución. En la actualidad tratan con el aprendizaje, el liderazgo, las motivaciones, la evaluación del desempeño, las técnicas de selección, la negociación, el estrés y otros temas en los que esta disciplina es la adecuada paraincursionar en una organización.
Lo que sigue es un texto que aporta mucho para comprender la materia: “El campo del comportamiento organizacional se desarrolló primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología. Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en una materia por separado conocidacomo comportamiento organizacional. Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento organizacional son: la economía, las ciencias políticas y la historia.”
“El comportamiento organizacional es una especialidad de la administración. La antigua designación de psicología industrial fue sustituida con el término que ahora es de uso común: psicologíaindustrial y organizacional”
La psicología organizacional en México.
En los últimos años la actividad exportadora de México se ha incrementado debido a la calidad de algunos de los productos mexicanos, sin embargo, no se ha logrado en todas las cadenas productivas que los exportadores obtengan sus insumos de proveedores mexicanos, por lo que la cantidad de importaciones es tan elevada como las...