Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones, con elpropósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización
ESTUDIO SISTEMATICO
• TRANSITO DESDE LA INTUICIÓN definida como un sentimiento que no siempre se sustenta eninvestigaciones
AL
• ESTUDIO SISTEMATICO visto como el análisis de las relaciones que pretende encontrar causas y efectos, así como llegar a conclusiones con base en evidencia científica.
CIENCIAS QUEAPORTAN AL COMPORTAMIENTO
• SICOLOGÍA - Medición, explicación y modificación de las conductas de los individuos.
• SOCIOLOGÍA – Estudio de individuos en relación a sus semejantes.
• SICOLOGÍA SOCIAL –Influencia reciproca de los individuos. (actitudes, cambio, comunicación).
• ANTROPOLOGIA – Estudio de sociedades, los seres humanos y sus actividades (cultura, valores).
• CIENCIA POLÍTICA –Estudio de las conducta de individuos y grupos en entorno político (poder, conflicto)
DESARROLLO DE UN MODELO
• MODELO: es una abstracción de la realidad, representación simplificada de la misma
• UNCONJUNTO DE VARIABLES INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES EN TRES PLANOS DE ANÁLISIS:
– INDIVIDUAL
– GRUPAL
– DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
REFLEJANDO LAS CONDICIONES DE CONTINGENCIA
• EN PLANOINDIVIDUAL
– CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS
– PERSONALIDAD Y EMOCIONES
– VALORES Y ACTITUDES
– HABILIDAD
– PERCEPCIÓN
– MOTIVACIÓN
– APRENDIZAJE INDIVIDUAL
– TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL
• EN PLANOGRUPAL
– ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS
– COMUNICACION
– LIDERAZGO Y CONFIANZA
– TOMA DE DECISIONES EN GRUPO
– TRABAJO EN EQUIPO
– CONFLICTOS Y SU RESOLUCIÓN
– PODER Y POLÍTICA
• EN PLANO DELSISTEMA ORGANIZACIONAL
– ESTRUCTURA Y DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
– POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
– DISEÑO Y TECNOLOGÍA DEL TRABAJO
– CULTURA ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS...