Comportamiento organizacional

Características Biográficas:
Datos personales (como edad, género y estado civil) que son objetos y se consiguen fácilmente en los expedientes del personal.
Edad: los trabajadores de mayor edad se dicen que aportan cualidad positiva a la empresa, experiencia y compromiso con la calidad. Y es difícil que una persona mayor Renuncie. Debido a los beneficios que esta pueda tener y también debido aque le será difícil encontrar otro trabajo debido a su edad. Tambien se dice los de mayor edad tienen poca tazas de ausentismo evitable que los jóvenes pero su taza de ausentismo invitable se debe mayormente por problemas de salud

Genero: En diferencias de ausentismos se puede apreciar que las mujeres faltan mas que los hombres debido a problemas familiares como por ejemplo cuando los hijoscuando estos tan enfermos.
Estado civil:
No hay muchas conclusiones sobre el efecto del estado civil pero se dice los empleados casados faltan menos debido a que tienen mas responsabilidad con su familia.
Antigüedad: ay una relación positiva entre antigüedad y productividad laboral.
También la antigüedad guarda una relación negativa con el ausentismo
También es menos probable que una personarenuncie.

Habilidades: habilidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto.
Habilidades intelectuales: Capacidad de realizar actividades mentales
Inteligencias múltiples: la inteligencia está compuesta por cuatro partes: cognoscitivas, sociales, emocional y culturales.
Habilidades físicas: capacidad de realizar tareas que exigen vigor, destreza, fuerza y característicassemejantes.
Dimensión de habilidades intelectuales:
Aptitud numérica
Comprensión verbal
Velocidad de percepción.
Razonamiento inductivo (secuencia lógica para identificar un problema)
Razonamiento Deductivo (usar la lógica)
Memoria
Visualización espacial: (habilidad de cómo se vería un objeto si cambia de posición en el espacio.

• Inteligencia lingüística- Radica en la competenciade usar las palabras de una forma creativa y eficaz, tanto en las expresiones orales como escritas. Supone siempre, tener una gran habilidad en el uso de la sintaxis, la fonética, la semántica y los usos pragmáticos del lenguaje.
• Inteligencia lógica-matemática- utilizada para resolver problemas de lógica y matemáticas. Es la inteligencia que tienen los científicos. Se corresponde con el modode pensamiento del hemisferio lógico y con lo que la cultura occidental ha considerado siempre como la única inteligencia.
• Inteligencia espacial- Es la destreza en la percepción de imágenes, internas y externas, recrearlas, transformarlas y modificarlas, además de recorrer el espacio, hacer que los objetos lo recorran y producir o decodificar las informaciones gráficas. Es propia delllamado pensamiento tridimensional.
• Inteligencia musical -Es la capacidad de las personas para percibir, discriminar, expresar y transformar las diversas formas musicales. Implica tener una gran sensibilidad para el ritmo, el tono y el timbre de la música. Es la que permite desenvolverse adecuadamente a cantantes, compositores, músicos y bailarines
• Inteligencia Corporal Cinética- Se tratade la habilidad de utilizar el cuerpo para la expresión de ideas y sentimientos. Esta inteligencia supone tener destrezas de coordinación, equilibrio, flexibilidad, fuerza y velocidad.
• Inteligencia intrapersonal-Esta organizada en torno a la destreza de construir una percepción muy precisa respecto de sí mismo, de organizar, planificar y dirigir su propia vida. Incluye conductas deautodisciplina, de auto comprensión y de autoestima.
• Inteligencia interpersonal- Comprende la desenvoltura de entender a los otros y relacionarse eficazmente con ellos. Incluye una gran sensibilidad para entender las expresiones faciales, la voz, los gestos, las posturas, para responder adecuadamente. Disfrutan del trabajo en equipo.
• Inteligencia naturalista - Comprende la facilidad de...