Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I.- CONTROL DE LECTURA

“Capitulo 1 - ¿Que es el Comportamiento Organizacional?”

1. ¿Cómo se abordan los conceptos de Comportamiento Organizacional en las funciones, papeles y habilidades administrativas?




El Comportamiento Organizacional inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian elcomportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos roles dentro de la organización. Al integrar el comportamiento organizacional los administradores podrán realizar sus funciones yalcanzar de manera eficaz y eficiente actividades administrativas exitosas.




2. Defina Comportamiento Organizacional relacionado con la administración




El comportamiento organizacional es el estudio sistemático del impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sociales en la organización y cómo la relación entre el individuo y la organización tiene a su vez unimpacto que puede ser positivo o negativo en la eficacia y eficiencia de la misma, y esto se traduce en un impacto en las ventas.




3. ¿Qué es una organización?




Es un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano, actividades coordinadas, la cooperación entre ellas es esencial para su existencia.Conjunto de cargos con reglas y normas de comportamientos que deberán respetar todos sus miembros. Una organización existe cuando hay personas capaces de comunicarse y actúan conjuntamente hacia un objetivo.




4. Identifique y Compare los tres papeles generales de la administración

a.- Papeles de relaciones interpersonales

b.- Papeles de informaciónc.- Papeles de tomas de decisión




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5. ¿Cuál es el enfoque de la contingencia del Comportamiento Organizacional?




Es el enfoque en conocer cuáles son las variables o factores situacionales que modifican la conducta y moldean la relación entre dos variables y mejoran la co-relación. Al profundizar en el tema de relación entre las variables esposible observar factores determinantes en la co-relación que no necesariamente están a simple vista y en la mayoría de los casos, son estos factores, los menos obvios pero los más importantes indicadores de la conducta del individuo en grupo.




6. Compare las aportaciones al Comportamiento Organizacional de la Psicología y la

Sociología




Una de las principalesaportaciones de la psicología al comportamiento organizacional es el estudio de la motivación del individuo. Nos ayuda a conocerlo, a conocer su personalidad, emociones, percepciones y todo aquello que determinará su forma de relacionarse. Esto es muy significativo para cualquier organización pues conocer las motivaciones de los empleados para pertenecer a un grupo social, empresarial, etc. faculta aladministrador concretamente en su liderazgo con los empleados. De esta forma es posible captar la atención de los empleados y enfocar sus motivaciones personales en las dinámicas de grupo y hacia los objetivos de la organización.




La sociología en cambio se enfoca en la dinámica de grupos, las relaciones y co-relaciones, estructuras de poder, los conflictos en los grupos y estudia lacomunicación entre ellos y con otros grupos.




7. ¿Cuáles son los tres planos de análisis de nuestro modelo de Comportamiento Organizacional?




Los tres planos de análisis son:

a. El plano del individuo,

b. El plano del grupo y

c. El plano del sistema de la organización.




Estos planos se relacionan de forma creciente, inician en el...