Comportamiento Organizacional
Páginas: 4 (950 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
Escuela de Postgrado
Sección de Postgrado en Ciencias Económicas
Maestría en Ciencias Económicas, mención en Administración de Negocios.
S í L A B OI. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Experiencia Curricular : Comportamiento Organizacional – C.O.
1.2. Nivel de Exigencia : Maestría
1.3. Ciclo : III
1.4. Año y Semestre Académico: 2010 - I1.5. Duración del Curso : 10 Sesiones de 13 Hrs/semanales
Inicio : 15 Mayo 2010
Término: 13 Junio 2010
1.6. Extensión Horaria : 64 horas
1.7. Créditos : 04
1.8.Docente(s) : Lic. Adm. Víctor Julio Zavaleta León, Ms.
Lic. Adm. Violeta Claros de Larrea, Ms.
II. SUMILLA
El Comportamiento Organizacional – C.O., es un campo de estudio de las relacionesinterpersonales, la motivación en el trabajo y el comportamiento de grupos en las Organizaciones.
La Sociedad de este siglo representa un desafío para los gerentes, administradores y profesionalesporque nuestro contexto globalizado se encuentra influenciado por una economía incierta y una geopolítica turbulenta. Es por ello que reviste singular importancia las relaciones deAutoridad-gerencia-trabajador.
Las variables dependientes e independientes contribuyen a mejorar la Teoría Comportamiento Organizacional y sus relaciones con otras disciplinas, las mismas sirven de soporte a laGerencia para lograr una efectividad organizacional, evaluación del empleo y toma de decisiones oportuna.
Esta experiencia curricular se desarrollará empleando la Metodología del Seminario – Taller.III. OBJETIVOS PROGRAMÀTICOS
a) Brindar al participante una visión integral del C.O., para su investigación y aplicación.
b) Identificar y proporcionar al participante variables(herramientas) para una mejor comprensión del C.O., dentro del ambiente laboral.
c) Tener como premisa que la actuación humana es fundamental para el éxito y la efectividad organizacional.
IV....
Escuela de Postgrado
Sección de Postgrado en Ciencias Económicas
Maestría en Ciencias Económicas, mención en Administración de Negocios.
S í L A B OI. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Experiencia Curricular : Comportamiento Organizacional – C.O.
1.2. Nivel de Exigencia : Maestría
1.3. Ciclo : III
1.4. Año y Semestre Académico: 2010 - I1.5. Duración del Curso : 10 Sesiones de 13 Hrs/semanales
Inicio : 15 Mayo 2010
Término: 13 Junio 2010
1.6. Extensión Horaria : 64 horas
1.7. Créditos : 04
1.8.Docente(s) : Lic. Adm. Víctor Julio Zavaleta León, Ms.
Lic. Adm. Violeta Claros de Larrea, Ms.
II. SUMILLA
El Comportamiento Organizacional – C.O., es un campo de estudio de las relacionesinterpersonales, la motivación en el trabajo y el comportamiento de grupos en las Organizaciones.
La Sociedad de este siglo representa un desafío para los gerentes, administradores y profesionalesporque nuestro contexto globalizado se encuentra influenciado por una economía incierta y una geopolítica turbulenta. Es por ello que reviste singular importancia las relaciones deAutoridad-gerencia-trabajador.
Las variables dependientes e independientes contribuyen a mejorar la Teoría Comportamiento Organizacional y sus relaciones con otras disciplinas, las mismas sirven de soporte a laGerencia para lograr una efectividad organizacional, evaluación del empleo y toma de decisiones oportuna.
Esta experiencia curricular se desarrollará empleando la Metodología del Seminario – Taller.III. OBJETIVOS PROGRAMÀTICOS
a) Brindar al participante una visión integral del C.O., para su investigación y aplicación.
b) Identificar y proporcionar al participante variables(herramientas) para una mejor comprensión del C.O., dentro del ambiente laboral.
c) Tener como premisa que la actuación humana es fundamental para el éxito y la efectividad organizacional.
IV....
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