Comportamiento organizacional

ADAPTABILIDAD 1. f. Cualidad de adaptable.
AUSENTISMO m. cult. Am. absentismo (‖ abstención deliberada de acudir al trabajo)
CALIDAD (Del lat. qualĭtas, -ātis, y este calcodel gr. ποιότης).Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Esta tela es de buena calidad.
CIUDADANIA ORGANIZACIONAL conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar eldesempeño esperado.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización
CRECIMIENTO  m. Acción y efecto de crecer. Crecimiento de la población.//. m. Aumento del valorintrínseco de la moneda.
INOVACION(Del lat. innovatĭo, -ōnis).f. Acción y efecto de innovar.//. f. Creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado.
MODELO es una abstracción de larealidad, representación simplificada de la misma
PRODUCTIVIDAD
medida del desempeño que abarca eficacia y eficiencia.  una organización es productiva si consigue sus metas y, al hacerlo, transformasus insumos al menor costo.

ROTACION (Del lat. rotatĭo, -ōnis).
1. f. Acción y efecto de rotar
En el ámbito del comportamiento organizacional, le llamamos rotación a la entrada y salida depersonal, movimiento dentro de una agrupación
SATISFACCION EN EL TRABAJO
* ACTITUD GENERAL DE UN INDIVIDUO HACIA SU TRABAJO.
* LA ACTITUD DE UN EMPLEADO SERÁ POSITIVA SI ESTÁ SATISFECHO Y NEGATIVA SINO LO ESTÁ.
* SE MIDE POR LA SUMA DE VARIOS FACTORES QUE NO SOLO SON LOS INHERENTES A LA TAREA

VALOR ECONOMICO AGREGADO
EVA es una medida del valor agregado de un período dado, lo importantees que este valor agregado aumente período tras período, es decir debe crecer de un año a otro.
VARIABLE DE CONTINGENCIA
factores situacionales.  variables que moderan la relación entre...