COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“Comportamiento Organizacional y el Individuo”
MODULO 1Noviembre de 2013
INTRODUCCION
La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar,caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el mediosocial, cultural y familiar. Por lo tanto, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el mediolaboral en el que se encuentre, así como también la reacción que tenga en cuanto a los inconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con sus compañeros,supervisores o subordinados.
ENSAYO EXPLICATIVO DEL VIDEO
Generalmente las definiciones de personalidad se clasifican dentro de tres tendencias:
_Considerar la personalidadcomo efecto exterior que una persona causa en los demás.
_Definirla por su esencia y estructura.
_Considerarla como algo operacional: por las operaciones que produce.
El video hace referenciaal tema de la falsa personalidad, la cual es creada en base a las experiencias inconscientes que hemos vivido y que aun no se han concientizado. Esta personalidad es falsa, ya que no le permite alindividuo tener criterio propio ni autenticidad.
La falsa personalidad depende de sucesos pre-establecidos y de un aprendizaje sin conciencia. Existen ciertos elementos que condicionan la personalidad,la cual va desarrollando de los 0 a los 7 años. Estos son:
Patrones de conducta: son la base del crecimiento del niño, se convierten en la estructura primaria y sostén fundamental de la Falsa...
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“Comportamiento Organizacional y el Individuo”
MODULO 1Noviembre de 2013
INTRODUCCION
La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar,caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el mediosocial, cultural y familiar. Por lo tanto, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el mediolaboral en el que se encuentre, así como también la reacción que tenga en cuanto a los inconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con sus compañeros,supervisores o subordinados.
ENSAYO EXPLICATIVO DEL VIDEO
Generalmente las definiciones de personalidad se clasifican dentro de tres tendencias:
_Considerar la personalidadcomo efecto exterior que una persona causa en los demás.
_Definirla por su esencia y estructura.
_Considerarla como algo operacional: por las operaciones que produce.
El video hace referenciaal tema de la falsa personalidad, la cual es creada en base a las experiencias inconscientes que hemos vivido y que aun no se han concientizado. Esta personalidad es falsa, ya que no le permite alindividuo tener criterio propio ni autenticidad.
La falsa personalidad depende de sucesos pre-establecidos y de un aprendizaje sin conciencia. Existen ciertos elementos que condicionan la personalidad,la cual va desarrollando de los 0 a los 7 años. Estos son:
Patrones de conducta: son la base del crecimiento del niño, se convierten en la estructura primaria y sostén fundamental de la Falsa...
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