Comportamiento organizacional

INTRODUCCIÓN.
Hoy en día los Gerentes tienen la labor de realizar las actividades por medio de otras personas dentro de una organización, la cual es una entidad coordinada que busca lograr una o varias metas en común. La Planeación, Dirección, Organización y Control son las actividades principales que debe desempeñar un Gerente; tomando en cuenta los papeles interpersonales, informativos y dedecisión, todo combinándolo con los conocimientos y las experiencias adquiridas (Habilidades Técnicas); su capacidad de trabajar y relacionarse con otras personas (Habilidades Humanas); y de sobrellevar situaciones complejas (Habilidades Conceptuales).

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El Comportamiento Organizacional estudia las estructuras formales que se encuentran en la empresa, las diferentesconductas de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el objetivo de optimizar los resultados a favor de los individuos como de la organización. Su importancia se basa en que las organizaciones son sistemas sociales, que para trabajarlas o dirigirlas es necesario entender su funcionamiento,combinando ciencia-personas y tecnología-humanidad; la sociedad debe utilizar la mejor manera para trabajar y entender a las organizaciones, porque así pueden llegar a lograr beneficios para el progreso de la misma. Las metas poseen un valor importante pero al mismo tiempo son difíciles de alcanzar; pero, sí se piensa en las personas como seres humanos se puede trabajar con ellas muy eficazmente. ElComportamiento Organizacional está construida a base de diversas disciplinas del comportamiento, dentro de las cuales se incluyen: La Psicología, (Ciencia que mide, explica y cambia el comportamiento de los humanos. Existen psicólogos industriales y organizacionales que se interesan en los problemas referentes a fatigas, aburrimiento y otros factores de las condiciones de trabajo, que puedeninterrumpir el rendimiento laboral). La Sociología, (Estudia el sistema social en el cual la gente se relacionan con otros seres humanos; los sociólogos, han contribuido al Comportamiento Organizacional por medio del estudio del comportamiento en grupo en las organizaciones formales y complejas a través de dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, etc.) La PsicologíaSocial, (Mezcla la Psicología y la Sociología, enfocando la influencia que existe de las personas en otras. Los Psicólogos Sociales realizaron contribuciones muy significativas a las áreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes). La Antropología, (Estudio de las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades, el trabajo de los Antropólogos en la cultura yambiente, ayudando a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países y dentro de diferentes organizaciones). La Ciencia Política, (Estudia el comportamiento de los grupos y de los individuos dentro del ambiente político, las contribuciones de los científicos de la política, que se realizaron fueron la estructura del conflicto, ladistribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio beneficio). El comportamiento organizacional tiene una relación con la cultura organizacional, ya que es un sistema compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Dentro de la cultura organizacional se han desarrollado distintas clasificaciones de tipologías, entre ellas se tiene: a) CulturaBurocrática: Es una cultura paternalista, dominante, que concibe, que al ser humano hay que controlarlo, ya que de esta forma se puede conseguir resultados eficaces. Su comunicación es unidireccional, jerárquica y descendente a través de estructuras formales verticales, e inhibe la participación, ya que las decisiones son tomadas de manera unilateral; b) Cultura Permisiva: Representa la cultura del...