Comportamiento organizacional

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|La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados del año 1974 (conocida por sus siglas en inglés, ERISA) |
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|Tipo de ley: Federal.|
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|A quién afecta: A todos los empleadores del sector privado o patrocinadores (comofundaciones o asociaciones laborales) que proveen beneficios médicos a grupos, o a través |
|de la compra del seguro médico o de otra manera. Los planes de beneficios médicos ofrecidos por los gobiernos estatales y locales o por iglesias no están sujetos a ERISA. |
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|Qué determina: ERISA regula muchos aspectos del plan de beneficios de los empleados, incluyendo cómo deben proveer los empleadores información sobre el plan a los empleados.|
|ERISA también regula los procedimientos de reclamación y apelación de los planes que cumplen con los requisitos. |
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|Qué debe hacer usted: Debe proporcionar a todos los empleados con cobertura una Descripción del Plan que describa el plan en términos comprensibles: cómo se pagan los |
|beneficios, cuándo no se pagan los beneficios,y los derechos y responsabilidades de los empleados. Usted también deberá notificar a todos los empleados cuando efectúe algún|
|cambio significativo a su plan. Esta notificación se denomina Descripción de Materiales Modificados. |
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La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados del año 1974 (ERISA)

|Una ley federal establecido para protejer los derechos de los empleados y la seguridad de sus ingresos de jubilación, seguromédico, beneficios para|
|vacaciones y programas de educación profesional, las guardarías infantiles dentro de la compañía, becas académicas, y otros beneficios para los |
|empleados. ERISA dicta las normas mínimas para protejer los individuos que participan en la majoría de pensiones y seguros médicos establecidos |
|voluntariamente por las compañías de industria privada. En este folleto,...
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