Comportamiento organizacional

COMPORTAMIento organizacional

DEFINICION: El comportamiento humano es el estudio y la aplicación del conocimiento relativos a la manera en que las personas actúan dentro delas organizaciones.
Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de las personas en toda clase deorganizaciones, como por ejemplo; las empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicio.

ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
* PERSONAS: Constituyen elsistema social interno de la organización, son los seres pensantes, con sentimientos que crearon la organización para alcanzar sus objetivos

* ESTRUCTURA: Define lasrelaciones oficiales de las personas en el interior de las organizaciones. se relaciona principalmente con el poder y los deberes.

* TECNOLOGIA: Proporciona los recursos con losque trabajan las personas, e influyen en la tarea que desempeña. el beneficio de la tecnología es que permite que las personas realicen mayor cantidad de trabajo y mascalificado; pero a la vez restringe al personal en diferentes formas. tiene al mismo tiempo costos y beneficios.

* MEDIO: Toda organización opera en un determinado entornoexterno. ésta no existe por si misma, sino que forma parte de un sistema mayor que comprende múltiples aspectos como, gobierno, familia y otras organizaciones, las cuales influyenentre si e integran un sistema complejo que se convierte en el estilo de vida de un grupo humano. El medio debe ser tomado en consideración al estudiar el comportamiento humanoen las organizaciones

GRAFICO DE LOS ELEMNTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PERSONAS

ENTORNO

TECNOLOGIA
ESTRUCTURA