COMPORTAMIENTOS DEL LIDER


Los cinco comportamientos del líder del futuro
El mundo empresarial evoluciona vertiginosamente y lo que hace a este cambio perturbador es que el ritmo del cambio a menudo supera a nuestracapacidad personal para reinventarnos. Ello hace que los directivos lideren con los hábitos del pasado.
Un secreto a voces es que el liderazgo ha cambiado, porque las personas y las organizaciones seestán transformando profundamente. Si tuviéramos que resumir en una única palabra el foco del nuevo liderazgo, ésta sería: innovación.
¿Están adaptados los directivos a esta nueva realidad?
-Existenmuchos directivos que lideran un grupo con el mismo modelo con el que ellos fueron liderados. Es por ello que el liderazgo del futuro está basado en un liderazgo innovador y trasnformador , esta esla nueva naturaleza de esta función directiva
Existen cinco comportamientos o estilos que los gestores de personas debemos reflexionar:
1.Motivadores del logro: los directivos de una instituciónsaben incentivar a sus trabajadores a lograr mejores resultados. Para ello es necesario que la institución muestre preocupación por sus trabajadores creando un agradable clima laborar que incentive aque los trabajadores se sientan comprometidos con la institución y que retribuya el esfuerzo que la institución hace para que ellos se sientan mejor dando mas del 100% en los momentos en que seanecesario. Por ejemplo hay instituciones que brindan campañas de salud oftalmológicas, campañas escolares, campañas de entretenimiento, etc.
2.Desarrolladores:. Un líder desarrollador logra que eltalento de su equipo este en constante desarrollo y para ello es necesario brindar capacitaciones a sus trabajadores en instituciones de prestigio con la finalidad de que todos aquellos nuevosconocimientos aquieridos sean aplicados en la institución. Con ello se lograran mejores resultados.
3.Proactivos: las empresas necesitan directivos wayseer, que vean mas alla de, que se adelanten a las...