Comunicación Organizacional En Las Instituciones Universitarias

Comunicación y cultura interna en la organización universitaria

Introducción

La comunicación organizacional es uno de los elementos fundamentales en las organizaciones del siglo XXI. Se ha convertido en una herramienta clave para el desarrollo y mantenimiento de cualquier organización, tanto a nivel interno como externo. La gestión de este se ha convertido en un campo de acciónsignificativo para los nuevos comunicadores sociales que han diseñado y mejorado modelos comunicativos aplicables a las organizaciones.
En Colombia el avance significativo de la economía ha dado paso a la expansión de sus empresas y al mejoramiento de su actividad dentro del mercado. Este avance ha generado la necesidad en las diferentes empresas de buscar herramientas que colaboren a su crecimiento,ejemplo de esto es la Comunicación Organizacional. Las Instituciones Universitarias no han quedado atrás, y han dado gran importancia a la comunicación, aunque en ocasiones no existe un seguimiento adecuado, lo cual genera falencias en los flujos de información. Es claro que las instituciones educativas en general, han tenido grandes mejoras a lo largo de los últimos años, contribuyendo al desarrollode la población joven y adquiriendo una responsabilidad cada vez mayor.
Las universidades son organizaciones que trabajan creando y trasmitiendo conocimiento, así que poseen una gran responsabilidad en su labor. Estas instituciones de carácter académico deben estar en constante monitoreo y observación, de esta manera poder identificar sus falencias y resolverlas oportunamente.
Objetivo yProblema General
En el presente documento realizaremos un analisis enfocado hacia la comunicación interna, o Comunicación INDOOR, de una institución universitaria, ideficando cuales es la importancia de dicho aspecto y como debe ser su gestion frente al desarrollo propio de la misma organización. Los objetivos principales de este ensayo son: determinar la importancia de la Comunicación dentro de laInstitución y revelar los aspectos fundamentales de la comunicación dentro de una organización guiada por el conocimiento.
El problema general en el cual se basa este documento academico se expresa en el siguiente interrogante: ¿Cuales son las lógicas de comunicación y cultura internas en la configuración de una organización universitaria?. Basandose en este probelma es claro el planteamineto deuna hipotesis que sera resuelta a lo largo de este documento por medio de varios argumentos.
Auntores y Referencias
Las referencias que apareceran en este documento seran de obras relacionadas con la gestion de la comunicación, las variables que afectan su desarrollo dentro de una organización moderna y la misma sociologia de la comunicacion. Asi mismo, Este texto academico se basara enconceptos y definiciones propuestas por varios autores conocedores del tema, entre ellos encontramos:
Hipotesis
Dentro de varias organizacionies modernas se han identificado falencias en la gestion de las comunicaciones INDOOR y en los flujos de comunicación tanto internos como externos. Los procesos que se llevan acabo en la actualidad son en ocasiones escasos, y los medios utilizados no son losadecuados. Así mismo. Cuando hablamos de la comunicación como factor humanizador y que crea relaciones interpersonales solidas identificamos dificultades que pueden provocar un inadecuado flujo de comunicación en la Organización. Igualmente, las Organizaciones cuenta con modelos formales de comunicación que no tienen un seguimiento adecuado y un control estrategico, lo cual genera fallos einconsistencias.
Argumentacion
Argumento nº1:
La comunicación interna debe estar atada a una serie de estrategias que colaboren al flujo eficaz de la informacion. La comunicación estrategica debe ser un referente para toda organización actual, ya que esta se convierte en un canal presiso para el cumplimiento de los objetivos propuestos por la misma empresa.
La comunicación Indoor se puede definir...