Comunicación organizacional

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Objetivo:
Distinguir el concepto de comunicación organizacional, y elaborar uno concepto propio.
Procedimiento:
1. Investigué en las referencias bibliográficasinformación sobre el concepto de la comunicación organizacional.
2. Di lectura y comprensión al tema general, anotando distintos conceptos de la comunicación organizacional.
3. Anoté mi conclusión y elconcepto propio de la comunicación organizacional.

Resultados:
Dentro de una organización es importante que los integrantes compartan información con quienes dependen de ella para lograr susobjetivos; que haya canales formales de comunicación, que no solo existen redes de canales informales, que los superiores den su punto de vista y lo que esperan de cada uno de sus colaboradores, y como vana ser evaluados, y que esto tenga una retroalimentación. Sin estos puntos clave, es difícil que una organización dure a largo plazo.
Andrade comenta en el libro de Comunicación organizacionalinterna: proceso, disciplina y técnica como los problemas de comunicación son comunes y poco tratados en varias empresas, y la diferencia en las que si ven a la comunicación como un factor importante en suorganización:
“No son pocas las empresas que cuentan con problemas de comunicación, quizá no tan graves como los aquí descritos, (sí fuera así, ya varias no existirían) pero si lo suficientementegraves como para que las cosas ya no funcionen como deben, y el clima de trabajo sea insano. De hecho, las encuestas que miden la satisfacción laboral de los empleados muestran, una y otra vez, que uno delos factores peor percibidos por éstos es, precisamente, la comunicación.
También encontramos ejemplos de organizaciones que, al ser conscientes de la importancia que tiene la buena comunicación,procuran establecer y mantener en forma los canales que puedan facilitarla, incluyendo los líderes formales ya que estos son, sin lugar a duda, importantes para que la información fluya horizontal y...