Comunicacion organizacional matriz de conceptos

Matriz de conceptos
“Comunicación organizacional”
NOMBRE DEL AUTOR | conceptos |
* REDDING Y SANBORN (1964) | DEFINEN A LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMO EL HECHO DE ENVIAR Y RECIBIRINFORMACION DENTRO DEL MARCO DE UNA COMPLEJA ORGANIZACIÓN. |
* KATZ Y KAHN | PERCIBEN A LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMO EL FLUJO DE INFORMACIÓN (EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN Y LA TRASMISIÓN DEMENSAJES CON SENTIDO) DENTRO DEL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN. |
* ZELCO Y DANCE (1965) | PERCIBEN A LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMO INTERDEPENDIENTE ENTRE LAS COMUNIDADES INTERNAS (ASCENDENTES,DESCENDENTES Y HORIZONTALES) Y LAS COMUNICACIONES EXTERNAS (RELACIONES PÚBLICAS, VENTAS Y PUBLICIDAD). |
* THAYER (1968) | DEFINE A LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL COMO “AQUEL FLUJO DE DATOS QUESIRVE A LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN E INTERCOMUNICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.” |
* FERNÁNDEZ COLLADO | “UN CONJUNTO DE TÉCNICAS Y ACTIVIDADES ENCAMINADAS A FACILITAR Y AGILIZAR EL FLUJO DEMENSAJES QUE SE DAN ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN, ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y SU MEDIO; O BIEN, INFLUIR EN LAS OPINIONES, APTITUDES Y CONDUCTAS DE LOS PÚBLICOS INTERNOS Y EXTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN,TODO ELLO CON EL FIN DE QUE ÉSTA ÚLTIMA CUMPLA MEJOR Y MÁS RÁPIDO LOS OBJETIVOS”. |
* WITKIN Y STEPHENS (1972) | AQUELLAS INTERDEPENDENCIAS E INTERACCIONES QUE SE PRODUCEN ENTRE Y DENTRO DE LOSSUBSISTEMAS, POR MEDIO DE LA COMUNICACIÓN, Y QUE SIRVEN A LOS PROPÓSITOS DE LA ORGANIZACIÓN. |
* HANEY (1973) | COMO LA COORDINACIÓN (POR MEDIO DE LA COMUNICACION) DE UN CIERTO NUEMERO DE PERSONASQUE ESTÁN INTERDEPENDIENTEMENTE RELACIONADAS. |
* IRENE TRELLES RODRÍGUEZ | COMO EL REPERTORIO DE PROCESOS, MENSAJES Y MEDIOS INVOLUCRADOS EN LA TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN POR PARTE DE LAORGANIZACIÓN; POR TANTO, NO SE REFIERE SÓLO A LOS MENSAJES, SINO A LOS ACTOS, AL COMPORTAMIENTO MEDIANTE EL CUAL TODAS LAS EMPRESAS TRANSMITEN INFORMACIÓN SOBRE SU IDENTIDAD, SU MISIÓN, SU FORMA DE HACER...