Comunicacion Organizacional

Saladrigas Medina, Hilda (2005). Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos. Revi... Página 1 de 7

Revista Latina de Comunicación Social
60 enero – diciembre de 2005
Edita: LAboratorio de Tecnologías de la Información y Nuevos Análisis de Comunicación Social
Depósito Legal: TF-135-98 / ISSN: 1138-5820
Año 8º – 2ª época - Director: Dr. José Manuel de PablosCoello, catedrático de Periodismo

Facultad de Ciencias de la Información: Pirámide del Campus de Guajara - Universidad de La Laguna 38200 La Laguna (Tenerife, Canarias; España)
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Investigación
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Saladrigas Medina, Hilda (2005). Comunicación organizacional: Matrices teóricas yenfoques comunicativos. Revista Latina
de Comunicación Social, 60. La Laguna (Tenerife). Recuperado el x de xxxx de 200x, de
http://www.ull.es/publicaciones/latina/200540saladrigas.htm

Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques
comunicativos
Organizacional Communication: Theoretical Matrices And
Communicative Approaches
Artículo recibido el 4 de octubre de 2005
Sometido apre-revisión (Comité de Redacción) el 5 de octubre de 2005
Enviado a revisión el 6 de octubre de 2005
Aceptado el 29 de noviembre de 2005
Publicado el 5 de diciembre de 2005

Msc. Hilda Saladrigas Medina © [C.V.]
Profesora
Facultad de Comunicación
Universidad de La Habana, UH, Cuba
saladrigas@infomed.sld.cu, saladrigas@fcom.uh.cu
Resumen: La comunicación organizacional es una jovendisciplina que tiene sus matrices conceptuales y teóricas en la

Psicología Social, la Sociología y las Ciencias de la Administración, por ello ha sido explicada a través de diversos enfoques
entre los que se pueden citar los mecánicos, psicológicos, sistémicos, contingenciales, interpretativos y críticos. Los
postulados de estos pueden ser analizados a la luz de las tres posturas que existen entorno a la construcción del
conocimiento, o sea las posiciones empírico- analíticas, las interpretativas y las críticas. Ello explica las influencias teóricas y
metodológicas, explícitas e implícitas. Estos presupuestos han estado escasamente asociados a los cuerpos conceptuales
que han estudiado la comunicación masiva a pesar de tener puntos coincidentes. Actualmente se aprecian nuevastendencias en su estudio e interpretación, así como su presencia en lo que se ha dado en llamar campo de la Comunicación
Social, o sea en los planes de estudio que forman a los comunicadores sociales, en las líneas de investigación que
desarrollan facultades de comunicación social y centros de investigación afines a estas temáticas, en la bibliografía y eventos
especializados.

Palabras clave:comunicación social – comunicación organizacional – posiciones teóricas – enfoques comunicativos –
enfoques empírico-analíticas – interpretativas – críticas – campo de la comunicación social – Psicología Social – Sociología.

Abstract: The organizacional communication is a young discipline that has its conceptual and theoretical matrices in Social

Psychology, the Sociology and the Managementsciences, for that reason has been explained through diverse psychological ,
sistémicos, contingenciales, interpretativos and critical approaches between which the mechanics can be mentioned. The
postulates of these can be analyzed to the light of the three positions that exist around the construction of the knowledge, that
is the analytical positions empirical, the interpretativas and thecritics. It explains theoretical and methodologic, explicit and
implicit the influences. These budgets have barely been associate to the conceptual bodies that have studied the massive
communication in spite of having coincident points. At the moment new tendencies in their study and interpretation, as well as
its presence are appraised in which it has occurred in calling field of the Social...