Concepto de integracion

CONCEPTO DE INTEGRACIÓN
Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para eladecuado funcionamiento de un organismo social.
La integración hace de personas externas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía, para ello se requierende cinco pasos, que son:
1. Reclutamiento. Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
2.Selección. Tiene porobjeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los más aptos.
3. Introducción. Tiene por finalidad, articular y armonizar alnuevo elemento al grupo social del que formará parte, en la forma más rápida y adecuada.
4. Entrenamiento. Es la enseñanza teórica-practica que se le da al trabajador ensu puesto.
5. Desarrollo. Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

Cada mes los empleados del autolavado se reúnen en una mesa redonda donde discuten temas importantes de la empresa, que sirven para fomentar ayuda dentro de ella poniendo diferentes puntos de vista yasean positivos o negativos, y con esto el jefe decide como mejorar su negocio. Así mismo terminan con una comida para armonizar las relaciones entre los trabajadores yjefes de la empresa.
Días festivos como por ejemplo mes de la patria los trabajadores visten algún accesorio o ropa significativa del mes, o de la festividad que sea.
Sihay alguna “fricción”, “problema” o “altercado” entre trabajadores, el jefe directo tratara el asunto con el fin de llegar a un positivo acuerdo para ambos casos.