Concepto Reglamento De Trabajo

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Concepto 131294
(Mayo 12 de 2011)
URGENTE
Señora
JUDITH MIRANDA AVILA
Coordinadora de Recursos Humanos
Copetran
Calle 55 17 B - 17
Bucaramanga - Santander
ASUNTO: Radicado 109614
Reglamento Interno de Trabajo - Comité de Convivencia Laboral
Señora Judith:
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número delasunto, mediante la cual formula
varias preguntas relacionadas con el Reglamento Interno de Trabajo y el Comité de Convivencia Laboral,
en los siguientes términos:
Respecto de sus interrogantes relacionados con la exigencia de la libreta militar contenida en el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, nos permitimos señalar lo siguiente:
El Artículo 111 del Decreto 2150 de 1995, “Por elcual se suprimen y reforman regulaciones,
procedimientos o trámites innecesarios existentes en la Administración Pública", dispone:
"ARTÍCULO 111. Cumplimiento de la obligación de la definición de situación militar.
Los colombianos hasta los cincuenta ( 50) años de edad, están obligados a definir su situación
militar. No obstante, las entidades públicas o privadas no podrán exigir a losparticulares la
presentación de la libreta militar, correspondiéndole a éstas la verificación del cumplimiento de
esta obligación en coordinación con la autoridad militar competente únicamente para los
siguientes efectos.
a) Celebrar contratos con cualquier entidad pública;
b) Ingresar a la carrera administrativa;
c) Tomar posesión de cargos públicos, y
d) Obtener grado profesional en cualquiercentro docente de educación superior". (subrayado
fuera de texto)
La norma enunciada suprimió el requisito que señalaba el literal h) del Artículo 36 de la Ley 48 de 1993
consistente en que los colombianos hasta los 50 años de edad, están obligados a presentar la tarjeta de
reservista o tarjeta provisional militar, para tomar posesión de cargos privados.
En virtud de lo anterior, es claro que enla actualidad, no existe ninguna disposición normativa que
autorice al empleador exigir la libreta militar a los trabajadores para ingresar a trabajar.
Ahora bien, debe precisarse que no corresponde a esta Oficina determinar las razones por las cuales
esta Entidad, a través de la Dirección Territorial de Santander, aprobó el Reglamento Interno de Trabajo
de la empresa, en cuyo contenido seestablece la exigencia de la libreta de servicio militar, como una de
las condiciones de admisión.
No obstante lo anterior, considera la Oficina que, una vez elaborado el Reglamento Interno de Trabajo en
la respectiva empresa, puede presentarse eventualmente la necesidad de que su contenido sea revisado
cuando se requieran hacer reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al Reglamento yaaprobado.
En esta medida, es clara la facultad del empleador de modificar el contenido del Reglamento Interno de
Trabajo, máxime si se tiene en cuenta que con la expedición de la Ley 1429 de diciembre 29 de 2010,
fue derogado el requisito que exigía la previa aprobación del RIT, por parte de este Ministerio.
Así lo estableció el Parágrafo 3° del Artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, el cualderogó de forma
expresa, el contenido del Artículo 116 del citado Código, que establecía:
"ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO.
Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo, según
las siguientes reglas:
a). Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la República o que tengan
dependencias en varios Departamentos, deben presentar losproyectos de reglamento
directamente al Departamento Nacional del Trabajo , y
b). Los demás empleadores deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva
inspección del trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo ".
Por su parte, respecto de su segundo interrogante, atinente al Comité de Convivencia Laboral, nos
permitimos señalar que el Artículo 9 de la Ley 1010...