Conceptos generales recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Conceptos Generales
sobre Recursos
Humanos
Teorías de Motivación

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“Los recursos
materiales hacen
las cosas
posibles, pero las
personas lasconvierten en
realidad.”

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CONCEPTOS
GENERALES
n

n

¿Qué es administración de
recursos humanos?
Enfoque tradicional

Panilla
Entrenamiento
Personal
Contratación
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GENERALES
n

Enfoque estratégico
Finanzas

RRHH

Ventas
Metas
Organizacionales

Producción

Mercadeo

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CONCEPTOS
GENERALES
n

Objetivos
– Corporativos
– Funcionales
– Personalesn

Importancia
– Guía
– Apoyo (Asesoramiento)
– Enlace
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CONCEPTOS
GENERALES
Funciones
n

Planeación
– Planeamiento estratégico
– Análisis de puesto

n

Reclutamiento y selección
–Reclutamiento
– Selección

n

Capacitación y desarrollo

n

Evaluación del desempeño
– Proceso de evaluación
– Sistema de compensación
– Incentivos y beneficios

n

Mantenimiento
– Salud y seguridad
–Relaciones laborales
– Clima organizacional
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CONCEPTOS
GENERALES
n

Su carácter múltiple
Su carácter contingente

n

Políticas de la ARH

n

– Antecedentes históricos de laorganización
– Actitudes de alta dirección
– Tamaño de la organización
– Localización geográfica de la
empresa
– Relaciones con
los sindicatos
– Políticas y restricciones
gubernamentales
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GENERALES

n

n

n

Políticas de provisión
– Dónde reclutar
– Criterios de selección
– Cómo integrar a los nuevos
participantes al ambiente interno
de la organización, con rapidez y
consuavidad
Políticas de aplicación.
– Criterios colocación y movimiento
interno

Políticas de mantenimiento
–

n
n

Criterios de remuneración directa
e indirecta de los participantes,
trabajo.
– Como manteneruna fuerza de
trabajo motivada
Políticas de desarrollo
Políticas de control
– Criterios
para
auditoría
permanente
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CONCEPTOS
GENERALES
n

Dificultades básicas de...