conceptualizacion de la salud ocupacional

CONCEPTUALIZACIÓN DE LA SALUD Y LA MEDICINA EN EL TRABAJO












JAIRO ALBERTO ARROYO MERCADO
C.C. 88.035.452
JOHN EDISON LIZCANO GUTIÉRREZ
C.C. 1.075.212.266
LINA MARCELA MEDINA CASTRO
55.130.631











TUTORA
SANDRA MÓNICA RAMOS OSPINA













2014

1. Defina qué es Salud.
La salud es un estado de bienestar o de equilibrio quepuede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión).
La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

2. Defina qué es Enfermedad.
Una enfermedad es, entérminos generales, un proceso y, también, el estatus consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial de su estado de salud. El estado o proceso de enfermedad puede ser provocado por diversos factores tanto intrínsecos como extrínsecos al organismo enfermo: estos factores se denominan noxas.

3. En un mapa conceptual especifique cómo se relacionan estosconceptos.

4. ¿Qué es un Peligro?
Toda sustancia, fuente o situación con potencial de causar daño a las personas, infraestructura, ambiente o imagen de la empresa.

5. ¿Qué es un Riesgo?
Es el evento que se produce cuando se entra en contacto con el peligro. Sin exposición al peligro no hay riesgo.

6. ¿Qué es una Matriz de Riesgos? Consulte la GTC 45 2012.
Una matriz de riesgo constituyeuna herramienta de control y de gestión normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exógenos y endógenos relacionados con estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada gestión y administración de los riesgosque pudieran impactar los resultados y por ende al logro de los objetivos de una organización.

7. ¿Qué es un Acto Inseguro? Mencione 10 Ejemplos.
Son fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente. También se presentan al desobedecer prácticas o procedimientos correctos.
Ejemplos:Trabajar sin los elementos de protección personal
Permitir a los trabajadores realizar sus labores sin los EPP
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
Conectar un número de aparatos eléctricos a un multitoma.
Sobrecargar plataformas, carros, cama bajas
No respetar la señal de pare
Hablar por teléfono mientras se conduce.
No utilizar el cinturón de seguridad.
Jugar o hacer bromasdurante la jornada laboral.
Presentarse al trabajo bajo influencia del alcohol o sustancias psicoactivas.

8. ¿Qué es una Condición Insegura? Mencione 10 Ejemplos.
Son las instalaciones, maquinaria, equipo de trabajo y herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o a laspersonas que las ocupan.
Ejemplos:
suciedad y desorden en el sitio de trabajo.
cables eléctricos en mal estado.
pasillos, escaleras y puertas obstruidas.
escaleras sin pasamanos
mala ventilación.
Herramientas sin guardas de protección.
falta de medidas de prevención y protección contra incendios.
Herramientas dañadas o en mal estado.
maquinaria sin paros de emergencia.
EPP defectuosos,inadecuados o faltantes.

9. ¿Cómo se relaciona la Salud y el Trabajo?
A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, el desarrollo profesional, personal y social, sin que se vea por ello afectado nuestro estado de bienestar físico y mental.

En tanto que es en el ámbito laboral donde desarrollamos gran parte de nuestro quehacer cotidiano, la SALUD en su dimensión...