Conciliacion como forma de resolucion de conflicto de alteración de orden publico dentro y fuera del matrimonio
Páginas: 4 (924 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2011
Conciliación como forma de resolución de conflictos de alteración de orden público
Es cuando ambas partes en conflicto han llegado a un acuerdo de conformidad y se soluciona el problema.Características:
El líder debe tener cocimiento de lo que esta haciendo con mucha seguridad, respeto, buen léxico, buen porte, presencia y seriedad que infunda confianza entre las partes. Esto le ayudaráa enfrentar y resolver el conflicto.
La conciliación es el éxito de la misión asignada al líder mediador.
Generalidades:
En la conciliación las partes involucradas resuelven el conflicto,acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, obtienen resultados que sirven a su interés mutuo, se bajan las tensiones sociales y la ansiedad, se evita que se genere temor, segestiona la información con habilidad y finalmente se logran los objetivos.
Mediación como forma de resolución de conflictos de alteración de orden publico.
Es cuando el líder utiliza el dialogoentre las partes en conflicto e búsqueda de la conciliación y así culminar con el conflicto.
Esta también sirve para que el mediador estudie bien el campo al que se expone, fuerzas y debilidades;esto en caso de no llegar a un acuerdo con los manifestantes.
Mediación como Forma de Prevención
Estos esfuerzos preventivos, deben ser enfocados en la utilización de todos los recursospoliciales en combinación de los siguientes entes:
- Gobierno Regional
- Gobierno Municipal.
- Representantes de Institutos, Fundaciones Gubernamentales.
- Representantes de Direcciones de Organismos NoGubernamentales.
- Medios de Comunicación Social.
- Fiscalía del Ministerio Público.
- C.I.C.P.C.
- D.I.S.I.P.
Estos organismos, a través de sus representantes, en una primera etapa parainiciar el diálogo como mediación, con los lideres de la forma de alteración, logrando una conversación fluida, logrando información primordial que ayudará a concretar una negociación y una resolución...
Es cuando ambas partes en conflicto han llegado a un acuerdo de conformidad y se soluciona el problema.Características:
El líder debe tener cocimiento de lo que esta haciendo con mucha seguridad, respeto, buen léxico, buen porte, presencia y seriedad que infunda confianza entre las partes. Esto le ayudaráa enfrentar y resolver el conflicto.
La conciliación es el éxito de la misión asignada al líder mediador.
Generalidades:
En la conciliación las partes involucradas resuelven el conflicto,acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, obtienen resultados que sirven a su interés mutuo, se bajan las tensiones sociales y la ansiedad, se evita que se genere temor, segestiona la información con habilidad y finalmente se logran los objetivos.
Mediación como forma de resolución de conflictos de alteración de orden publico.
Es cuando el líder utiliza el dialogoentre las partes en conflicto e búsqueda de la conciliación y así culminar con el conflicto.
Esta también sirve para que el mediador estudie bien el campo al que se expone, fuerzas y debilidades;esto en caso de no llegar a un acuerdo con los manifestantes.
Mediación como Forma de Prevención
Estos esfuerzos preventivos, deben ser enfocados en la utilización de todos los recursospoliciales en combinación de los siguientes entes:
- Gobierno Regional
- Gobierno Municipal.
- Representantes de Institutos, Fundaciones Gubernamentales.
- Representantes de Direcciones de Organismos NoGubernamentales.
- Medios de Comunicación Social.
- Fiscalía del Ministerio Público.
- C.I.C.P.C.
- D.I.S.I.P.
Estos organismos, a través de sus representantes, en una primera etapa parainiciar el diálogo como mediación, con los lideres de la forma de alteración, logrando una conversación fluida, logrando información primordial que ayudará a concretar una negociación y una resolución...
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