Condiciones Fisicas En El Trabajo
Páginas: 10 (2264 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
PRÁCTICA 8: CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo juegan un papel primordial en el desempeño de las actividades que realizar el trabajador, debido a que estas influyen tanto psicológica como físicamente, y pueden poner en peligro su integridad.
Cuando las condiciones de trabajo, no son adecuadas o no se cuenta con la protección correspondiente que se requiereen la actividad, se puede generar las siguientes consecuencias:
a) Aumento de la fatiga
b) Aumento de los accidentes de trabajo
c) Aumento de las enfermedades profesionales
d) Disminución del rendimiento
e) Aumento de la tensión nerviosa
f) Disminución de la Producción
g) Insatisfacción y desinterés en el trabajo, etc.
Estos puntos sin duda, nos conllevan a una disminución en laproductividad, por ello es fundamental determinar las condiciones óptimas para realizar un trabajo en específico. Un punto importante en concientizar a la dirección, del impacto que se tiene al no establecerse condiciones de trabajo idóneas, ya que aumentan los costos y se incrementan los riesgo de trabajo.
La disminución de la productividad, el aumento de las piezas defectuosas ydesperdicios de fabricación, entre otras causas son imputables a la fatiga. Esta se puede definir como aquel efecto de trabajo sobre la mente y el cuerpo del individuo que tiende a disminuir la cantidad o la calidad de su fatiga es sólo una de las numerosas fuerzas que pueden reducir la capacidad productora.
Las condiciones de trabajo es un factor primordial en el rendimiento humano, por lo que esnecesario que el hombre no trabaje más allá de los límites máximos de su resistencia y en condiciones ambientales inadecuadas.
El individuo se enfrenta a problemas como: temperatura, humedad, ruido y vibraciones, iluminación y fuerzas de aceleración y desequilibrio, etc. A continuación se explica cada uno de los factores más comunes que afectan el desempeño del individuo.
TEMPERATURA: Influyeen el bienestar, confort, rendimiento y seguridad de los trabajadores, el excesivo calor produce fatiga, necesitándose más tiempo de recuperación o descanso que si se tratase de una temperatura normal. Sus efectos varían de acuerdo a la humedad del ambiente.
La lucha contra la temperatura excesiva comprende la orientación del edificio o de la nave industrial, su tamaño, la densidad demáquinas y la proyección de talleres o naves industriales con mayor ventilación, más el uso de trajes adaptados al calor y medios de protección personal a base de asbesto, aluminio, en formas diversas. El frío también perjudica al trabajador ya que las temperaturas bajas le hacen perder agilidad, sensibilidad y precisión en las manos.
Por lo general, se debe crear un entorno cuyas condicionescorresponden a una zona de confort: 18ºC es una temperatura óptima.
Según Woodson y Conover en su guía de ergonomía:
¨ A 10ºC aparece el agorramiento físico de las extremidades
¨ A 18ºC son óptimos
¨ A 24ºC aparece la fatiga física
¨ A 30ºC se pierde agilidad y rapidez mental, las respuestas se hacen lentas y aparecen los errores.
¨ A 50ºC son tolerables una hora con la limitaciónanterior
¨ A 70ºC son tolerables media hora, pero está muy por encima de la posibilidad de actividad física o mental.
La temperatura interna óptima de 18ºC debe conjugarse con la temperatura externa, lo que da como recomendables las siguientes zonas de confort:
Verano: 18 a 24ºC
Invierno: 17 a 22ºC
Si además se tiene en cuenta el tipo de actividad, las temperaturas más recomendablespara el trabajo son:
1. Profesionales sedentarias: 17 a 20ºC
2. Trabajos manuales ligeros: 15 a 18ºC
3. Trabajos de más fuerza: 12 a 15ºC
II. RUIDO:
Las operaciones sumamente mecanizadas, la aceleración del ritmo de las maquinas, la densidad de la maquinaria en el lugar de trabajo, y hasta hace poco tiempo, la falta de conocimiento detallado sobre las molestias y los riesgos...
Las condiciones de trabajo juegan un papel primordial en el desempeño de las actividades que realizar el trabajador, debido a que estas influyen tanto psicológica como físicamente, y pueden poner en peligro su integridad.
Cuando las condiciones de trabajo, no son adecuadas o no se cuenta con la protección correspondiente que se requiereen la actividad, se puede generar las siguientes consecuencias:
a) Aumento de la fatiga
b) Aumento de los accidentes de trabajo
c) Aumento de las enfermedades profesionales
d) Disminución del rendimiento
e) Aumento de la tensión nerviosa
f) Disminución de la Producción
g) Insatisfacción y desinterés en el trabajo, etc.
Estos puntos sin duda, nos conllevan a una disminución en laproductividad, por ello es fundamental determinar las condiciones óptimas para realizar un trabajo en específico. Un punto importante en concientizar a la dirección, del impacto que se tiene al no establecerse condiciones de trabajo idóneas, ya que aumentan los costos y se incrementan los riesgo de trabajo.
La disminución de la productividad, el aumento de las piezas defectuosas ydesperdicios de fabricación, entre otras causas son imputables a la fatiga. Esta se puede definir como aquel efecto de trabajo sobre la mente y el cuerpo del individuo que tiende a disminuir la cantidad o la calidad de su fatiga es sólo una de las numerosas fuerzas que pueden reducir la capacidad productora.
Las condiciones de trabajo es un factor primordial en el rendimiento humano, por lo que esnecesario que el hombre no trabaje más allá de los límites máximos de su resistencia y en condiciones ambientales inadecuadas.
El individuo se enfrenta a problemas como: temperatura, humedad, ruido y vibraciones, iluminación y fuerzas de aceleración y desequilibrio, etc. A continuación se explica cada uno de los factores más comunes que afectan el desempeño del individuo.
TEMPERATURA: Influyeen el bienestar, confort, rendimiento y seguridad de los trabajadores, el excesivo calor produce fatiga, necesitándose más tiempo de recuperación o descanso que si se tratase de una temperatura normal. Sus efectos varían de acuerdo a la humedad del ambiente.
La lucha contra la temperatura excesiva comprende la orientación del edificio o de la nave industrial, su tamaño, la densidad demáquinas y la proyección de talleres o naves industriales con mayor ventilación, más el uso de trajes adaptados al calor y medios de protección personal a base de asbesto, aluminio, en formas diversas. El frío también perjudica al trabajador ya que las temperaturas bajas le hacen perder agilidad, sensibilidad y precisión en las manos.
Por lo general, se debe crear un entorno cuyas condicionescorresponden a una zona de confort: 18ºC es una temperatura óptima.
Según Woodson y Conover en su guía de ergonomía:
¨ A 10ºC aparece el agorramiento físico de las extremidades
¨ A 18ºC son óptimos
¨ A 24ºC aparece la fatiga física
¨ A 30ºC se pierde agilidad y rapidez mental, las respuestas se hacen lentas y aparecen los errores.
¨ A 50ºC son tolerables una hora con la limitaciónanterior
¨ A 70ºC son tolerables media hora, pero está muy por encima de la posibilidad de actividad física o mental.
La temperatura interna óptima de 18ºC debe conjugarse con la temperatura externa, lo que da como recomendables las siguientes zonas de confort:
Verano: 18 a 24ºC
Invierno: 17 a 22ºC
Si además se tiene en cuenta el tipo de actividad, las temperaturas más recomendablespara el trabajo son:
1. Profesionales sedentarias: 17 a 20ºC
2. Trabajos manuales ligeros: 15 a 18ºC
3. Trabajos de más fuerza: 12 a 15ºC
II. RUIDO:
Las operaciones sumamente mecanizadas, la aceleración del ritmo de las maquinas, la densidad de la maquinaria en el lugar de trabajo, y hasta hace poco tiempo, la falta de conocimiento detallado sobre las molestias y los riesgos...
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