conductismo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN


FACULTAD DE PSICOLOGÍA


MATERIA: FUNDAMENTOS, TEORÍAS Y ESCUELAS EN PSICOLOGÍA.


Caso práctico: Conductismo aplicado al área laboralIMPARTE: MTRA. MA. EUGENIA GONZÁLEZ GARCIA

ELABORADO POR: KARLA ESMERALDA ANDA PEDRAZA




MONTERREY N.L. A 12 DE ABRIL DEL 2013
Conductismo aplicado al área laboral.

El conductismo es unarama de la Psicología, que tiene bastantes aportes y utilización, en diversas áreas, como lo es el campo laboral, y las organizaciones, y actúa o se deja ver desde la selección de personal, esdecir el tipo de persona que se necesita para realizar cierta y especifica operación, como también la planeación y evaluación de desempeño, hasta el manejo de conflictos.
El área de capacitación en laempresa u organización es sin lugar a duda un espacio importante y los primeros acercamientos a la vida laboral que llevara el empleado recién contratado, pues es aquí donde aprenderá y/o reforzara elconocimiento que anteriormente tenia. El análisis de la conducta del individuo puede hacer que este adquiera de manera más específica y adecuada la información. Así como en el empleado utilizar untipo de aprendizaje adecuado. Profundizare más en este aspecto ya que me ha parecido relevante.
El tipo de aprendizaje que propone Skinner puede ser por descubrimiento, es decir, el empleado norecibe los contenidos de forma pasiva; descubre los conceptos y sus relaciones, las reordena y las adapta a su cuadro cognitivo. Es como la nueva capacitación que habla de algo que ya venía realizando;mas sin embargo esta capacitación tiene nuevos conceptos que antes no había escuchado, entonces los aprende y guarda en su sistema operativo.
Otro tipo de aprendizaje importante es el observacional,que se basa como su nombre lo dice, en la observación. La persona a través de observar al modelo y en entonces que adquiere el conocimiento y aprende. Por ejemplo enseñarle a un asesor de ventas a...