Confiabilidad humana

Confiabilidad Humana

Es un modelo sistémico que busca medir cualitativa y cuantitativamente los factores humanos que inciden en los resultados considerando la dimensión ética de las personas.Tiene como objetivo primordial la sustentabilidad del negocio a través de la preservación de un capital humano con autoliderazgo que es conciente tanto de su condición como de la de sus pares y quecolabora en un ambiente de respeto, valoración y cuidado mutuo.

Son actividades propias del modelo la elaboración de registros de eventos (para análisis y generación de índices), generación de rankingde idoneidad de los colaboradores respecto a algún valor importante para la empresa (Por ejemplo confiabilidad, etc.) estudios de criticidad (de equipos, cargos, operaciones, etc.) , cultura de laseguridad, administración del riesgo, la investigación de accidentes y cuasi accidentes, la elaboración de manuales de procedimientos, actualización de tecnologías, ergonomía, sensibilización yorientación.

Entre los conceptos relacionados tenemos la idoneidad, seguridad global, confiabilidad (técnica y humana), salud organizacional.

Había que hacer un trabajo muy importante y “Cada uno” estabaseguro de que “Alguien” lo haría.
“Cualquiera” pudo haberlo hecho, pero “Ninguno” lo hizo.
“Alguien” se disgustó por eso, ya que el trabajo era de “Cada uno”.
“Cada uno” pensó que “Cualquiera”podría hacerlo, pero “Ninguno” se dio cuenta que “Cada uno” lo haría.
En conclusión, “Cada uno” culpó a “Alguien” cuando “Ninguno” hizo lo que “Cualquiera” podría haber hecho.

La negligenciaprofesional, el fraude y la adquisición de bienes defectuosos son un problema que millones de consumidores deben enfrentar casi a diario. Lejos de ser ocasional, este problema ocurre frecuentemente en unaamplia gama de industrias alrededor del mundo. Su origen radica en el problema de la asimetría de información entre oferentes y demandantes, el cual ocurre cuando los consumidores de un bien o...