Conflicto en las empresas

Actividad 2. Conflictos en la empresa
1. Confusión entre el trabajo y la vida personal familiar.
Este tipo de conflicto es muy habitual dentro de las empresas familiares, ya que como lo mencionael autor, sale el tema de conversación cuando estas en las comidas o fiestas familiares. Es un error muy común que se den comentarios sobre las actividades o desempeño de los demás dentro de laempresa, y esto puede llevar a disputas que arruinen el ambiente familiar y puedan crear tensiones; por ello, la manera en la que yo resolvería esto es crear una política de privacidad de información, con lacual esté prohibido comentar hacer de cosas del trabajo en reuniones familiares, sobre todo de aquellos temas que puedan conflictuar, no solo a los involucrados sino a la demás familia.
2. Exceso demiembros de la familia en la empresa.
Las empresas familiares, debido a su carácter familiar, suelen ser un ente de arropamiento para aquellos que tienen una situación laboral mala o simplementesiempre han sido considerados para formar como parte de la empresa para perpetuar su entidad familiar. El problema principal es que al llenar la empresa de familia es muy fácil que surjan problemas pordesacuerdos o diferencias que se transmiten del ámbito familiar al empresarial o que los que ocupan puestos dentro de la empresa no encajen con las necesidades del puesto. Por ello, una medida que yoimpondría como polítca de la empresa seria que hay un límite de integrantes familiares, en caso de que ya hubiera bastantes familiares. También crearía un plan de recursos humanos en el cual se deba deconstatar que la persona asignada a cierto puesto tenga las características, habilidades, capacidades, etc. Que se requieren para ese puesto.
3. Lucha de poder por el control de la empresa.
Unerror muy frecuente en las empresas familiares es que no hay limitaciones fijas para las funciones de un puesto, sino que suele haber entrometimiento de todos con todos, en la forma y manejos que se...