Conflicto
Páginas: 4 (867 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2009
S.E.P D.G.E.S.T. S.E.S.
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD.CUAUHTEMOC
UNIDAD 3
ELABORADO POR:
HUGO ALEJANDRO VILLARREAL ALDERETE
CATEDRATICO
Daniel Chávez VarelaNOVIEMBRE 2009
CONFLICTO
Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos porempelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.
TIPOS DECONFLICTO
Latente (existe pero no se manifiesta claramente).
Manifiesto (se manifiesta de forma patente).
Intrapersonales: Son de raíz interior en la persona (valores, circunstancias íntimas,).Interpersonales: El prototipo; dos personas enfrentadas a propósito de una tercera, una idea o un bien a la que aspiran ambos.
lntragrupales: Son exactamente iguales que los interpersonales solo que elenfrentamiento se produce entre subgrupos dentro del mismo grupo original.
lntergrupales: Aquellos que se producen entre grupos. Los conflictos no deben ser olvidados sino resueltos ya que, unconflicto no resuelto llevará al fraccionamiento y disolución de un grupo / equipo de trabajo, voluntario o no, tarde o temprano.
FRUSTRACIÓN Y CONFLICTO
Cuando hay un impulso, un deseo, y la persona no escapaz de satisfacerlo, aparece entonces lo que se conoce como frustración, que se manifiesta como un estado de vacío o de anhelo insaciado.
El proceso de madurez no es más que una larga carrera deobstáculos, a lo largo del desarrollo vital nos encontramos con numerosas barreras que impiden o dificultan la realización de nuestros deseos e impulsos.
La frustración se entiende también como unconflicto de motivos. Cada persona es un mundo y por ello, ante la misma situación, las personas reaccionaban de diferentes formas. Lo que para algunos puede ser un momento frustrante, para otros puede...
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD.CUAUHTEMOC
UNIDAD 3
ELABORADO POR:
HUGO ALEJANDRO VILLARREAL ALDERETE
CATEDRATICO
Daniel Chávez VarelaNOVIEMBRE 2009
CONFLICTO
Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos porempelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.
TIPOS DECONFLICTO
Latente (existe pero no se manifiesta claramente).
Manifiesto (se manifiesta de forma patente).
Intrapersonales: Son de raíz interior en la persona (valores, circunstancias íntimas,).Interpersonales: El prototipo; dos personas enfrentadas a propósito de una tercera, una idea o un bien a la que aspiran ambos.
lntragrupales: Son exactamente iguales que los interpersonales solo que elenfrentamiento se produce entre subgrupos dentro del mismo grupo original.
lntergrupales: Aquellos que se producen entre grupos. Los conflictos no deben ser olvidados sino resueltos ya que, unconflicto no resuelto llevará al fraccionamiento y disolución de un grupo / equipo de trabajo, voluntario o no, tarde o temprano.
FRUSTRACIÓN Y CONFLICTO
Cuando hay un impulso, un deseo, y la persona no escapaz de satisfacerlo, aparece entonces lo que se conoce como frustración, que se manifiesta como un estado de vacío o de anhelo insaciado.
El proceso de madurez no es más que una larga carrera deobstáculos, a lo largo del desarrollo vital nos encontramos con numerosas barreras que impiden o dificultan la realización de nuestros deseos e impulsos.
La frustración se entiende también como unconflicto de motivos. Cada persona es un mundo y por ello, ante la misma situación, las personas reaccionaban de diferentes formas. Lo que para algunos puede ser un momento frustrante, para otros puede...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.