CONFLICTOS QUE SURGEN EN EL TRABAJO

CONFLICTOS QUE SURGEN EN EL TRABAJO Y NO PERMITE EL AVANCE INSTITUCIONAL
Escrito por: Guliana Andia Q.
La vida de las organizaciones es un mar de cambios, en el que algunas veces hay grandesmareas y otras veces hay calma, pero siempre habrá oleaje.
En toda organización encontraremos sentimientos negativos acumulados en algunos trabajadores entre ellos están los celos y envidia, queson más comunes y frecuentes de lo que pensamos, aparecen sin que seamos conscientes de ello…, y son problemas que producen rupturas  de relaciones profesionales, convirtiéndose en problemas deconcentración o aislamiento, de sabotaje en el desempeño laboral, falta de compromiso del trabajador, resentimiento, estrés, ambientes tóxicos, rivalidades, más chismes, menos colaboración, menorcreatividad y menos tiempo trabajando. Son situaciones asfixiantes e inciden directamente en el clima laboral y en el avance de la institución.
Unos de los factores en la aparición de estos nocivossentimientos en los entornos laborales, es que algunas personas creen ser mejores que otros y que ellos son los únicos que pueden desempeñar esa función “especifica”, o creen saberlo todo… caso contrariotodo lo que se haga esta “mal” y es ahí donde entra a tallar el hostigamiento y acoso, que lo único que consiguen con esa actitud negativa es que los demás se formen un pésimo concepto de ellos comoprofesionales o que se diga que hacen aquí…, se equivocaron de profesión! O que se les tilde de “cadáver” a este tipo de personas, como lo explico en su charla el Dr. Abel Carranza.
Tambiénencontramos dentro de ese grupo negativo, a personas  inseguras, desconfiados e ineptos, que acumulan resentimiento por su mediocridad y lo exteriorizan mostrando su incapacidad revestidas de una falsaimagen de “prepotencia”.
Todo somos conscientes que el rencor almacenado se puede expresar también boicoteando el trabajo de los compañeros. Lamentablemente la persona que así se expresa, está...