Conocimiento de empresa

ÍNDICE

Desarrollo Informe

Pregunta Nº 1 y Nº2_____________________________________________ 4

Pregunta Nº 3 _____________________________________________ 5
Punto 1 y 2

Pregunta Nº 3 _____________________________________________ 6
Punto 3

Pregunta Nº 4 _____________________________________________ 7

Desarrollo Empresa

Nombre Empresa, Reseña Histórica, Visión,Misión____________________ 8

Calidad de Garantía, Política de Calidad, Cliente ____________________ 9 -10

Equipo de Trabajo ____________________ 10

Productos y/servicios ____________________ 11

Organigrama ____________________ 12

Proceso de Selección ____________________ 13-20

Beneficios, Capacitación, Información Sueldos ____________________ 21


DESARROLLO
1.DESARROLLO INFORMEESCRITO

¿Cuál es la situación actual del mercado laboral en términos de oferta v/s demanda de trabajo? Explicar razones.
¿Qué sectores o áreas de la economía han experimentado mayor crecimiento? Ej. Sector minero
Determinar el nivel de desempleo de la economía en general, en lo posible tener el dato por sector.
Dar conocer estimaciones de crecimiento de la economía del país en el corto plazorespecto al área específica elegida por el grupo de trabajo (área de recursos humanos, informática, ventas, etc)
Investigar los requerimientos de empleo del mercado laboral para establecer qué tipo de profesionales y técnicos hoy demanda el mercado, en términos de competencia nivel de estudios, experiencia, especialización, edad, otros.
Establecer el Nivel de Remuneraciones pagado por el mercadoa los profesionales o técnicos del área de trabajado aludida en el presente informe de mercado.
Diferenciar cuánto ganan al tener 1 año y por otra parte 5 años de experiencia laboral. Ideal sería obtener el dato por sector.
Cualquier otro dato e información que el grupo de trabajo estime conveniente aportar y que contribuya a fortalecer el diagnostico del mercado laboral y área de trabajoaludida por el grupo.

2.EXPOSICIÓN EMPREA ELEGIDA
Nombre de la Empresa. Breve Reseña Histórica. Visión. Misión. Estructura
de negocios (estrategia y sus políticas).
Productos y/o servicios entregados al mercado. Participación de mercado. Organigrama.
¿Qué tipo de competencias requieren de sus trabajadores. Qué tipo de competencias exigen a los postulantes a un trabajo. Recomendable: Describir elproceso de Selección que llevan a cabo.
Beneficios y capacitación otorgada por la empresa. Ideal si pueden conseguir información de los sueldos pagados.

DESARROLLO INFORME ESCRITO (PRIMERA PARTE)

1.¿Cuál es la situación actual del mercado laboral en términos de oferta
V/s demanda de trabajo. Explicar las razones.

De acuerdo a las últimas estadísticas de desempleo podemos notar queen relación a los periodos anteriores, ha aumentado la demanda laboral, es decir, hay mas empresas contratando personas y mayor cantidad de personas trabajando.

Periodo
Año
Desocupados
Fuerza
Tasa de

de Trabajo
Desocupación (%)
Junio
2010
255,7
2.865,00
8,92
Marzo
 
305,9
2.841,50
10,77
Diciembre
2009
312,1
2.890,90
10,8
Septiembre
 
297,8
2.783,90
10,7
Junio
 333,1
2.790,70
11,94
Marzo
 
363,9
2.842,10
12,8
Diciembre
2008
274,6
2.833,40
9,69
Septiembre
 
214,4
2.771,70
7,74
Junio
 
229,5
2.782,60
8,25
Marzo
 
246,7
2.814,50
8,77
Diciembre
2007
254,7
2.851,00
8,93
Septiembre
 
221,6
2.775,20
7,99

Creemos que estos cambios pueden ser por distintas causas pero en general determinamos que es producto de lapreocupación del gobierno, por los índices anteriores, esta preocupación ha llevado a realizar programas de capacitación por medio de sence (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), dentro las empresas como beneficio a los trabajadores, o el subsidio de empleo joven, el cual motiva a los jóvenes a buscar un empleo con contrato, para obtener este beneficio.
Otra causa es debido a que el país se...