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COMO ALCANZAR EL ÉXITO DE SU COMPAÑIA
Muy claramente podemos identificar que la Administración de Recursos Humanos, tiene unos Objetivos específicamente definidos como lo son Crear, Mantener y desarrollar un potencial Recurso Humano, con el propósito de cumplir y realizar con Habilidad y Motivación los objetivos y metas de una organización o empresa.
Así mismo desarrollar un sistemaorganizacional que nos permita con el personal humano existente lograr objetivos individuales, para alcanzar la eficiencia y eficacia necesaria.
De acuerdo a lo anterior hay que mantener un buen AMBIENTE laboral, para que respetando sus DERECHOS, cumpliendo sus OBLIGACIONES y tareas encomendadas, el empleado se sienta a gusto y rinda mejor, siempre en beneficio propio y de la empresa u organización,esto se logra con ARMONIA y buenas RELACIONES* **personales y** * LABORALES, tanto con sus compañeros, como con sus jefes y superiores.
Este ambiente y disposición laboral nos permiten tener mejores NIVELES DE PRODUCCION, los cuales se van a ver reflejados tanto en el interior como en el exterior de la organización y mejorara las CONDICIONES DE VIDA, de sus integrantes, debido a que IGUALANDOESFUERZOS, por parte del recurso humano existente, se va crear una COMPETENCIA sana, que va a repercutir en la producción de mejores resultados, y se compensara con el aumento de utilidades para la compañía, por ende aumentara la remuneración económica al personal que presta los SERVICIOS con eficiencia, para darle a la organización reconocimiento dentro de una sociedad o grupo determinado, poresta razón es la importancia de la Administración de Recursos humanos dentro de una organización.
Sin embargo para obtener este reconocimiento es necesario, inversión de CAPITAL, por parte de sus propietarios o gerentes, con lo cual se obtendrá MATERIA PRIMA, como lo son INSUMOS y PRODUCTOS, para que a su vez el Recurso Humano o PERSONAL existente, demuestre un alto grado de disponibilidad,responsabilidad, eficiencia, eficacia y ENERGIA, manejando adecuadamente los recursos y BIENES que proporciona la organización para prestar su SERVICIO y así lograr obtener una buena PRODUCTIVIDAD que será la encargada de darle el posicionamiento a una organización determinada.
Así que para cumplir estos requerimientos nos basamos en los siguientes objetivos:
Objetivos Corporativos, es el apoyoque brinda la Administración de recursos Humanos a los directivos para cumplir las metas y tomar las decisiones.
Objetivos Funcionales, se debe dar a la Administración de Recursos Humanos, un nivel apropiado de organización, siempre llevando un equilibrio de no sobre cargar de trabajo esta área, para no desperdiciar recursos y tener una cantidad manejable de personal a su cargo.
ObjetivosSociales, la Administración de Recursos Humanos debe de estar pendiente de las necesidades de la sociedad y que los recursos se destinen a cumplir con las necesidades y en beneficio de la sociedad sin restricciones.
Objetivos personales, la Administración de Recursos Humanos debe de estar pendiente de las metas y propósitos del personal que integra la organización, para apoyar el personal y deacuerdo a las posibilidades de la compañía colaborar en el cumplimiento de las mismas, ya que esto da bienestar al personal y por consiguiente contribuye al éxito de la empresa.
Por ende y como se manifestó anteriormente la Administración de recursos Humanos cumple ciertas actividades por las cuales se hace necesaria su existencia dentro de una compañía u organización, como lo son prestar el apoyoa los propietarios o Gerentes para incorporar y vincular las personas con las características y aptitudes necesarias para ocupar los puestos y vacantes existentes, de igual forma proporcionar a la empresa, personas que contribuyan y cumplan con su estrategia de organización y mejoran su eficiencia y productividad.
Proporcionar sistemas de trabajos eficientes y eficaces y mantenerlos, para un...