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  abril 30, 2013 - 8:56 am
Economía |Nacionales
Conozca la nueva jornada laboral que se aplica desde el 7 de mayo

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A partir del próximo 7 de mayo se reduce oficialmente la jornada laboral venezolana, lo cual implica, en principio, el reajuste de los horarios y mayor tiempo libre para la masa trabajadora, con sus implicaciones en el orden social y económico.
La Ley Orgánica delTrabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), indica que en lo sucesivo se trabajará cinco días por semana, con derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados.
Todos los trabajadores gozarán de innovaciones que apuntan a su resguardo y garantizan el desarrollo integral en su ambiente laboral, con estabilidad; por su parte, los empresarios tienen posibilidad real de aumentar suproductividad mientras generan nuevas fuentes de empleo bajo la condición de que distribuyan equitativamente las riquezas, en forma de salarios dignos, utilidades, prestaciones sociales, que son mecanismos de defensa salarial consagrados todos en la moderna LOTTT.
En este sentido, exponemos la opinión de varios expertos en el tema. El 7 de mayo vence el plazo para que los empresarios inscriban anteel Ministerio del Poder Popular para el Trabajo sus nuevos horarios.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA: UNA JOYA
Después de restituir la retroactividad de las prestaciones sociales, la segunda conquista laboral más importante es la reducción de la jornada, según el experto en Derecho Laboral, Carlos Sainz Muñoz.
Estima el especialista algo que pareciera lógico, “con más tiempo libre el trabajador sesiente más estimulado, lo cual genera mayor apego y esmero por sus funciones, con incidencia en el aumento de la productividad, menos ausentismo laboral, menos riesgos de accidentes laborales y de enfermedades ocupacionales”.
Agrega Sainz Muñoz que a los patronos se les hacía más barato pagar horas extras que emplear nueva mano de obra, pero ahora por obligación legal deben incorporar trabajadorespara mantener los turnos activos y la productividad, ya que las horas extras, “que son un flagelo”, quedaron limitadas a dos diarias, 10 semanales y 100 anuales. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo dice que el costo de la mano de obra en cualquier empresa no excede 10% del costo total.
APLICACIÓN POSITIVA
“La Constitución de 1999 planteó la reducción de la jornada y variasempresas grandes comenzaron a ejecutarla, y afortunadamente ninguna ha bajado su producción ni le han restado sus derechos a los trabajadores”, asegura Sainz Muñoz, planteamiento con el que coincide el sindicalista Francisco Torrealba, quien asegura que en pleno vacatio legis más de 13 mil 500 empresas están aplicando los nuevos horarios y hasta ahora no hay reportes de pérdidas, ni situacionesadversas.
EMPRESARIOS CONSULTADOS
Ante las iniciales críticas de los sectores oposicionistas, Miguel Pérez Abad, presidente de Fedeindustria, defendió los cambios que vienen: “Las leyes no se hacen para beneficiar a grupos de interés. Si algo ha distinguido a la Revolución Bolivariana en los últimos años es que construye leyes para el pueblo”.
Tal planteamiento fue apoyado por el presidente deFeporcina, Alberto Cudemus, quien asegura que el sector de producción primaria estuvo representado por Pérez Abad en todas las discusiones para la LOTTT, y asegura que las leyes están hechas para cumplirlas.
No obstante agregó Cudemus que “un bajón en la economía afectó la producción, pero consideramos que con la voluntad del presidente constitucional, Nicolás Maduro, todo debe solventarse en lo queresta de año, por eso propondremos un nuevo vacatio legis porque los que trabajamos con semovientes (animales vivos) requerimos condiciones especiales. Tenemos confianza en que nuestro presidente obrero, con su experiencia sindical entenderá la situación”.
NO HAY MÁS VACATIO LEGIS
De plano el presidente de la Comisión de Desarrollo Económico de la Asamblea Nacional, Oswaldo Vera, descarta...