CONTADOR PUBLICO
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2013
Capítulo 1
El concepto de competencia en la gestión de los recursos humanos.
¿Qué se entiende por competencia?
Se refiere a la capacidad de una persona para desempeñarse exitosamente enun trabajo, en
un ambiente laboral favorable. Es una cualidad personal e intransferible que está referida a la realización de un trabajo determinado, con un nivel de calidad aceptable, y en unambiente de trabajo apropiado.
La competencia de una persona se puede evaluar al observar su comportamiento en condiciones reales o simuladas de trabajo
Clasificación de las competencias a partirdel comportamiento
El informe SCANS identifica cinco áreas clave de competencia laboral, y tres áreas de habilidad personal.
Dichas áreas son las siguientes:
Gestión de recursos
Esta árease refiere a las conductas relacionadas con la gestión eficiente del tiempo, el
dinero, los recursos materiales y de infraestructura y los recursos humanos.
Tiempo: asigna tiempos aactividades; prioriza/jerarquiza actividades; define
metas; programa actividades, y controla ejecución de programas.
Dinero: hace proyecciones; prepara y administra presupuestos; mantiene registros
ydatos financieros.
Materiales: adquiere, almacena, asigna, y usa materiales y espacios.
Recursos humanos: evalúa habilidades de los trabajadores y asigna trabajos como
corresponde; evalúa eldesempeño del personal y actúa en consecuencia
Relacionamiento interpersonal
Esta área se refiere a las conductas que implican la interacción eficaz del individuo con
otras personas con ocasióndel trabajo. Participa. Ejerce liderazgo, enseña
Uso de la información
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con el manejo de la información como
insumo del proceso de decisiones..Comprensión de sistemas
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con la comprensión de la estructura y el
funcionamiento de sistemas complejos. Interpreta la información, recupera la...
El concepto de competencia en la gestión de los recursos humanos.
¿Qué se entiende por competencia?
Se refiere a la capacidad de una persona para desempeñarse exitosamente enun trabajo, en
un ambiente laboral favorable. Es una cualidad personal e intransferible que está referida a la realización de un trabajo determinado, con un nivel de calidad aceptable, y en unambiente de trabajo apropiado.
La competencia de una persona se puede evaluar al observar su comportamiento en condiciones reales o simuladas de trabajo
Clasificación de las competencias a partirdel comportamiento
El informe SCANS identifica cinco áreas clave de competencia laboral, y tres áreas de habilidad personal.
Dichas áreas son las siguientes:
Gestión de recursos
Esta árease refiere a las conductas relacionadas con la gestión eficiente del tiempo, el
dinero, los recursos materiales y de infraestructura y los recursos humanos.
Tiempo: asigna tiempos aactividades; prioriza/jerarquiza actividades; define
metas; programa actividades, y controla ejecución de programas.
Dinero: hace proyecciones; prepara y administra presupuestos; mantiene registros
ydatos financieros.
Materiales: adquiere, almacena, asigna, y usa materiales y espacios.
Recursos humanos: evalúa habilidades de los trabajadores y asigna trabajos como
corresponde; evalúa eldesempeño del personal y actúa en consecuencia
Relacionamiento interpersonal
Esta área se refiere a las conductas que implican la interacción eficaz del individuo con
otras personas con ocasióndel trabajo. Participa. Ejerce liderazgo, enseña
Uso de la información
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con el manejo de la información como
insumo del proceso de decisiones..Comprensión de sistemas
Esta área se refiere a las conductas relacionadas con la comprensión de la estructura y el
funcionamiento de sistemas complejos. Interpreta la información, recupera la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.