Contratación de menores
Páginas: 3 (745 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2010
CONTRATACIÓN DE MENORES
Los menores de 16 años no pueden trabajar (salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para un acto determinado)
Laautoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para suformación profesional y humana. La autorización habrá de solicitarse por los representantes legales del menor, acompañando el consentimiento de éste, si tuviera suficiente juicio, y la concesión de lamisma deberá constar por escrito, especificando el espectáculo o la actuación para la que se concede. Concedida la autorización, corresponde al padre o tutor la celebración del correspondientecontrato, requiriéndose también el previo consentimiento del menor, si tuviere suficiente juicio.
En cuanto a la forma del contrato, se formalizará por escrito, haciendo constar como mínimo:
a. Laidentificación de las partes.
b. El objeto del contrato.
c. La retribución acordada, con expresión de los distintos conceptos que integren la misma.
d. La duración del contrato y del período deprueba, en su caso.
La duración del período de prueba no podrá exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y dequince días en los restantes. En todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duraciónindefinida o determinada. El contrato de duración determinada podrá ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel. Podránacordarse prórrogas sucesivas de los contratos de duración determinada, salvo que se incurriese en fraude de ley.
Es posible incluir de forma expresa en el contrato un pacto de plena dedicación. Éste no...
Los menores de 16 años no pueden trabajar (salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para un acto determinado)
Laautoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para suformación profesional y humana. La autorización habrá de solicitarse por los representantes legales del menor, acompañando el consentimiento de éste, si tuviera suficiente juicio, y la concesión de lamisma deberá constar por escrito, especificando el espectáculo o la actuación para la que se concede. Concedida la autorización, corresponde al padre o tutor la celebración del correspondientecontrato, requiriéndose también el previo consentimiento del menor, si tuviere suficiente juicio.
En cuanto a la forma del contrato, se formalizará por escrito, haciendo constar como mínimo:
a. Laidentificación de las partes.
b. El objeto del contrato.
c. La retribución acordada, con expresión de los distintos conceptos que integren la misma.
d. La duración del contrato y del período deprueba, en su caso.
La duración del período de prueba no podrá exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y dequince días en los restantes. En todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duraciónindefinida o determinada. El contrato de duración determinada podrá ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel. Podránacordarse prórrogas sucesivas de los contratos de duración determinada, salvo que se incurriese en fraude de ley.
Es posible incluir de forma expresa en el contrato un pacto de plena dedicación. Éste no...
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