Contratación Colectiva

Contratación Colectiva: Esencia, Dificultades y Expectativas
La esencia de la contratación colectiva es la autonomía sindical y sobre los conflictos y la huelga, la negociación entre lostrabajadores y los patronos, teniendo un orden jurídico social y económico, la sinopsis del Derecho Civil y la Contratación colectiva le da a está el merito en la especialidad de la disciplina laboral; en elsiglo xx es privilegiada con la concreción del carácter progresista de la disciplina laboral, rechazando regresiones en las conquistas adquiridas; ha sido reconocida como fuente formal, imperativa eirrenunciable, aun cuando sea supeditada, se constituyo en la fuente real o material de reformas legislativas; la contratación colectiva tiene funciones preventivas y componedoras de conflictos los cualesson coadyuvantes a la paz social; la relación de trabajo típica: trabajo a tiempo indeterminado, jornada completa y el goce de estabilidad es la relación de trabajo ideal, siendo la generalidad en elmundo laboral; la solidaridad social en varios sectores de trabajadores son amparados para prevenir el dumping social y articulando la redistribución de las riquezas; el derecho humano, el derecho deasociación en sindicatos y el derecho a la huelga, actúa la dignidad del trabajador, la participación en la empresa, en la vida social y política.
Las dificultades del contrato colectivo, el cual seformo y se artículo sobre bases reales y sociológicas, con los cambios en la organización de las empresas, los nuevos contratos de trabajos, nuevas estructuras de empleo, el trabajo autónomo y elinformal ocasionan fricciones y desajustes que no permitían dejar incólumes las instituciones colectivas de la disciplina laboral; estudian alternativas para dar respuestas, como la revisión del carácterprogresista tiene límites para modificación de las condiciones de trabajo para no afectar los derechos mínimos establecidos en el derecho estatal; la función reivindicativa cambios que se realizan...