Contrato colectivo

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“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO BARZA PROYECTOS S.A DE C.V ”

Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de BARZA PROYECTOS
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadoresque ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración delcontrato en:

a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidadpara la Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
Presentarse antesu jefe inmediato par checar su entrada procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 9 horas tratándose del turno diurno.
El horario que regirá en La Empresa será deacuerdo a las necesidades del proyecto
7:00 hrs. a las 17:00 hrs. el turno diurno .
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos
generales:Personal de Oficina, de 8:00 a 5:00
Personal (técnico) de 7:00 a 5:00
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán ______________ (Determinar el tiempo, mínimo de una hora)
para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté secomputará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajoe iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 15 minutos , pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, lostrabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugarconvenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 dia de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.
12.- Son días de descanso obligatoriocon goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de...