Contrato colectivo
Páginas: 3 (677 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2010
CONCEPTO
El artículo 37 de la Constitución dice que la "ley garantiza la fuerza vinculante de los convenios". El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores señala que "los convenioscolectivos como resultado de la negociación desarrollada entre los representantes de los trabajadores y empresarios, consituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de suautonomía colectiva. Mediante los convenios colectivos y en su ambito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Los convenios colectivosregulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluídos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia".
Por otro lado, el artículo 3.1del E.T. recoge los convenios colectivos dentro del orden de prelación de fuentes, ocupando el segundo,lugar tras las disposiciones legales y reglamentarias.
La Jurisprudencia tienedeclarado que los convencios colectivos inciden sobre las relaciones laborales con una eficaci imperativa análoga a la de los preceptos legislativos. Estamos, pues, ente una auténtica norma de origencontractual.
SUJETOS.
Dentro de este epígrafe deben diferenciarse claramente los conceptos de capacidad negocial colectiva, legitimación y unidad de contratación.
Sellama capacidad negocial colectiva a la aptitud genérica para negociar un convenio colectivo y eventualmente celebrarlo. Dicha capacidad se reconoce por la Constitución a los representantes de lostrabajadores y empresarios en el artículo 37.
La legitimación es la capacidad para negociar concreta y específicamente el convenio colectivo formando parte de la comisión negociadora.La unidad de contratación es el colectivo potencial de trabajadores y empresarios que resultan afectados por el convenio. Son los destinatarios del convenio.
CONTENIDO
En...
El artículo 37 de la Constitución dice que la "ley garantiza la fuerza vinculante de los convenios". El artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores señala que "los convenioscolectivos como resultado de la negociación desarrollada entre los representantes de los trabajadores y empresarios, consituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de suautonomía colectiva. Mediante los convenios colectivos y en su ambito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Los convenios colectivosregulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluídos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia".
Por otro lado, el artículo 3.1del E.T. recoge los convenios colectivos dentro del orden de prelación de fuentes, ocupando el segundo,lugar tras las disposiciones legales y reglamentarias.
La Jurisprudencia tienedeclarado que los convencios colectivos inciden sobre las relaciones laborales con una eficaci imperativa análoga a la de los preceptos legislativos. Estamos, pues, ente una auténtica norma de origencontractual.
SUJETOS.
Dentro de este epígrafe deben diferenciarse claramente los conceptos de capacidad negocial colectiva, legitimación y unidad de contratación.
Sellama capacidad negocial colectiva a la aptitud genérica para negociar un convenio colectivo y eventualmente celebrarlo. Dicha capacidad se reconoce por la Constitución a los representantes de lostrabajadores y empresarios en el artículo 37.
La legitimación es la capacidad para negociar concreta y específicamente el convenio colectivo formando parte de la comisión negociadora.La unidad de contratación es el colectivo potencial de trabajadores y empresarios que resultan afectados por el convenio. Son los destinatarios del convenio.
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