contrato laboral ensayo
Páginas: 7 (1716 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
ENSAYO CONTRATO LABORAL
PRESENTADO POR:
Darío José Gómez Legarda
Mario Fernando García Moncayo
PRESENTADO A:
Dr. Rodrigo Yepes
ENTORNO JURIDICO
ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACEA
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
SAN JUAN DE PASTO
2013
ENSAYO CONTRATO LABORAL
El trabajo es todaactividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. De acuerdo a esta definición un contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Pero hay que tener en cuenta que quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, se le denomina Salario.
Para que haya contrato de trabajo se requiere de la actividad personal del trabajador, es decir, realizadapor sí mismo. Además de la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimosdel trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. Por ultimo las obligaciones que realiza el trabajador deben ser remuneradas.
El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito parademostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales, y en tal caso no hace falta un contratoescrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo.
La realidad de nuestropaís es que muchas empresas quieren esconder de alguna u otra manera la relación laboral, por falta de recursos económicos, y se acogen sobre todo a contratos de prestación de servicios. De manera que, configurada esa relación dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo y garantizador del principio se concretará en la protección del derecho al trabajo y garantías laborales, sinreparar en la calificación o denominación que haya adoptado el vínculo que la encuadra, desde el punto de vista formal, con lo cual agota su cometido al desentrañar y hacer triunfar la relación de trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta primacía puede imponerse tanto frente a particulares como al mismo estado.
Un contrato de trabajo supone la obligación del trabajador derealizar una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas...
PRESENTADO POR:
Darío José Gómez Legarda
Mario Fernando García Moncayo
PRESENTADO A:
Dr. Rodrigo Yepes
ENTORNO JURIDICO
ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACEA
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
SAN JUAN DE PASTO
2013
ENSAYO CONTRATO LABORAL
El trabajo es todaactividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. De acuerdo a esta definición un contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Pero hay que tener en cuenta que quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, se le denomina Salario.
Para que haya contrato de trabajo se requiere de la actividad personal del trabajador, es decir, realizadapor sí mismo. Además de la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimosdel trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. Por ultimo las obligaciones que realiza el trabajador deben ser remuneradas.
El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito parademostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales, y en tal caso no hace falta un contratoescrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo.
La realidad de nuestropaís es que muchas empresas quieren esconder de alguna u otra manera la relación laboral, por falta de recursos económicos, y se acogen sobre todo a contratos de prestación de servicios. De manera que, configurada esa relación dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo y garantizador del principio se concretará en la protección del derecho al trabajo y garantías laborales, sinreparar en la calificación o denominación que haya adoptado el vínculo que la encuadra, desde el punto de vista formal, con lo cual agota su cometido al desentrañar y hacer triunfar la relación de trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta primacía puede imponerse tanto frente a particulares como al mismo estado.
Un contrato de trabajo supone la obligación del trabajador derealizar una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas...
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