Contratos laborales

1. CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS
BILATERAL: por cuanto las partes se obligan recíprocamente. Art 1496 c. civil.
ONEROSO: por cuanto tiene por objeto la utilidad de ambos. (empleador-trabajador). Art 1497 c. civil.
CONMUTATIVO: por cuanto cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez. Art 1498 c. civil.PRINCIPAL: por cuanto subsiste por si mismo sin necesidad de otra convención. Art 1499 c. civil.
INDIVIDUAL: porque es una persona natural la que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
COLECTIVO: porque aunque  también llamado convenio colectivo de trabajo (cct)o convención colectiva de trabajo, es celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estosúltimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Regula todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales)
2. MODALIDADES
a. La modalidad verbal no deja sin efectos el cumplimiento de la relación laboral ya que por su carácter entra a serparte de los contratos a término indefinido por ende se busca desarrollar el principio de estabilidad laboral.
Dice la corte suprema de justicia que la estabilidad no está sujeta a la solicitud del empleador, sino que debe haber razones objetivas para finalizar el contrato de trabajo y si se da así no paga indemnizaciones de lo contrario si se deben pagar. Sentencia de marzo 17/77 corte suprema dejusticia.
b. CONDICIONES MINIMAS PARA EL CONTRATO VERBAL:
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodosque regulen su pago;
3. La duración del contrato.
Art 38
3. DURACION DE LOS CONTRATOS
a. ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA. <Artículo subrogado por el artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a untrabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamenteo de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
b. ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior atres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es...