Control interno

MECI
El Modelo Estándar de Control Interno, MECI, es una herramienta de gestión que busca unificar criterios en materia de control interno para el sector público, estableciendo una estructura para el control a la estrategia, la gestión y la evaluación.
El Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano – MECI 1000:2005 proporciona la estructura básica para evaluar la estrategia, lagestión y los propios mecanismos de evaluación del proceso administrativo, y aunque promueve una estructura uniforme, se adapta a las necesidades específicas de cada entidad, a sus objetivos, estructura, tamaño, procesos y servicios que suministran.
PROPOSITO ESENCIAL Orientar a las entidades hacia el cumplimiento de sus objetivos y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado,para lo cual se estructura en tres grandes subsistemas, desagregados en sus respectivos componentes y elementos de control , principios autorregulación, autocontrol, autogestion

1. QUE ES EL MECI.
Es el modelo estándar de control interno, que permite el diseño, desarrollo y operación del sistema de control interno en las entidades del sistema de control interno en las entidades del estado.2. QUE ES EL CONTROL INTERNO
Es un sistema integrado por el esquema de la organización y el conjunto de los planes, métodos principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación atados por una entidad con el fin de procurar que todas las actividades operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos se realicen de acuerdo con lasnormas constitucionales legales vigentes dentro de las políticas por la dirección y en atención a las metas y objetivos previstos.
PRINCIPIOS
Se enmarcan, integran ,complementan y desarrollan dentro de los principios constitucionales ( Art. 209) .
CUALES SON
EL AUTOCONTROL : Es la capacidad de cada servidor publico para controlar su trabajo , detectar desviaciones y efectuarcorrectivos , lo que significa que es inherente intrínseco a las actuaciones , decisiones y tareas de cada servidor
publico.
LA AUTORREGULACION : Es la capacidad institucional para aplicar de manera participativa al interior de las entidades, los métodos y procedimientos establecidos en la normatividad que permitan el desarrollo la implementación del sistemade control interno
LA AUTOGESTION:Esla capacidad institucional de toda entidad publica de coordinar, interpretar, aplicar y evaluar de manera eficiente, efectiva y eficaz la función administrativa

4. CUALES SON SUS OBJETIVOS :
El control interno tiene como objetivo fundamental establecer acciones, políticas, métodos, procedimientos y mecanismos de prevención, control.
Evaluación y mejoramiento continuo, que permitan laautoprotección necesaria para garantizar una función administrativa transparente y eficiente para dar cumplimiento a la constitución, leyes y normas que nos regulan. Para lograrlo
5. PORQUE EL CONTROL INTERNO ES UN SISTEMA
La definición de control interno como un sistema proporciona una estructura para el control a la planeación , gestión y la evaluación , cuyo propósito es
orientar laorganización hacia el cumplimiento de sus objetivos y la contribución de estos a los fines esenciales del estado , siendo posible por lo tanto agrupar v las partes contenidas en él en tres ( 3 ) grandes segmentos que al interrelacionarse , controlan el cumplimiento de la misión de la organización y la conducen hacia un fin general .
UN SISTEMA es un conjunto de elementos ordenados einteractuantes para cumplir con un propósito o fin determinado.
El sistema de control interno se divide en subsistemas.
SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO : En donde se agrupan y correlacionan los parámetros y mecanismos que direccionan la organización hacia el cumplimiento de sus misión vision objetivos , políticas y normas constitucionales y legales .
Sus objetivos son:
• Crear una cultura...