Convencion colectiva de trabajo

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
VIGENCIA AÑO 2008-2009

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
VIGENCIA AÑO 2008-2009

Suscrita entre el Hospital de Yopal E.S.E y el Sindicato Nacional de Salud y Seguridad Social SINDESS Seccional Casanare.
En Yopal Casanare a los veinticuatro (24) días del mes de Junio de dos mil ocho (2008), siendo las (:20 a.m., se reunieron en la Sala de Juntas de la Gerenciadel Hospital de Yopal E.S.E.
Los asistentes:
Por parte del Hospital de Yopal E.S.E.
Dr. Bruce Becerra Marín, Gerente
Ing. Doris Bernal Cárdenas, Subgerente Administrativo y Financiero
Dr. Juan Carlos Bermudez Bernal, Asesor Jurídico
Dra. Dora Elsa Barrera Dueñas, Profesional Universitario Oficina de Talento Humano

Por parte de SINDESS – COMISION NEGOCIADORA:
María Guevara Calapsu,Principal
Carmen Rosa Rincón, Principal
María Ramírez, Principal
Carlos Andrés Suarez, Suplente
Stella Rincón, Suplente
Dr. Rodolfo Mariño, Vicepresidente Nacional SINDESS

PROCESO DE NEGOCIACION

ARTICULO PRIMERO: INCREMENTO SLARIAL.- El Hospital de Yopal E.S.E. incrementará los salarios de sus trabajadores oficiales en un cuatro porciento (4%), (cuatro puntos), tomando como base el IPCcausado a 31 de Diciembre de 2007, para la vigencia 2008, igualmente para la vigencia 2009 el IPC causado a 31 de Diciembre de 2008, mas cuatro punto cinco porciento (4.5%), (cuatro punto cinco puntos).

PARAGRAFO: Los valores por concepto de incremento salarial, serán retrospectivos a partir del primero (1) de Enero de dos mil ocho (2008).

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
VIGENCIA AÑO 2008-2009ARTICULO SEGUNDO: PRIMA DE SERVICIOS EXTRALEGAL.- El Hospital de Yopal E.S.E., liquidará y pagará a sus trabajadores para el año 2008 y 2009, como prima extralegal de servicios, el equivalente a quince (15) días del salario básico mensual, pagaderos en los primeros quince días del mes de Julio de cada año.
ARTICULO TERCERO: APORTE SINDICAL.- El Hospital de Yopal E.S.E., como estimulo alderecho de asociación pagará a SINDESS Seccional Casanare, la sume de treinta (30) salarios mínimos legales vigentes (S.M.L.M.V), para la vigencia dos mil ocho (2008) y dos mil nueve (2009).
Que serán cancelados de la siguiente manera: Para la vigencia del 2008 pagaderos al mes de Noviembre de 2008 y para la vigencia de 2009, pagaderos en el primer trimestre del año 2009.
ARTICULO CUARTO: SUBSIDIOS.-El Hospital de Yopal E.S.E., apoyará a sus trabajadores a gestionar recursos con el fin de acceder a planes de vivienda, subsidios y demás, de acuerdo a las políticas y planes de beneficios incluidos en el programa de Bienestar Social y Capacitación de la Entidad.
ARTICULO QUINTO: ESTABILIDAD LABORAL.- A partir de la firma de la presente Convención Colectiva, el Hospital de Yopal E.S.E.,respetará la estabilidad laboral de sus trabajadores oficiales y no aplicará el plazo presuntivo establecido en la Ley 6/45.
PARAGRAFO 1: El Hospital mantendrá la planta de personal y bajo ninguna condición la disminuirá, garantizando la estabilidad plena de los trabajadores oficiales en áreas como mantenimiento, aseo, lavandería, cocina, conductores, cirugía, urgencias, laboratorio, UCIN, hasta obtenersus derechos a la pensión de jubilación vejez y demás.
PARAGRAFO 2: De igual forma se respetará la estabilidad de los empleados públicos, que prestan servicios en el Hospital y que se encuentran inscritos en carrera administrativa, en el caso de desvinculación se respetará el debido proceso.

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VIGENCIA AÑO 2008-2009

ARTICULO SEXTO: CALAMIDAD FUNEBRE.- ElHospital de Yopal E.S.E., seguirá reconociendo el auxilio por calamidad fúnebre y lo hará extensivo a los empleados públicos que se encuentren afiliados a SINDESS, en la cuantía de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTICULO SEPTIMO: DOMINICALES Y FESTIVOS.- El Hospital de Yopal E.S.E., se compromete con sus trabajadores oficiales y públicos de planta, a que continúen laborando...