Costos indirectos de fabricación

Mano de Obra. Es el esfuerzo físico o mental empleados en la fabricación de un producto. Los costos de mano de obra pueden  dividirse en mano de obra directa y mano de obra indirecta, como sigue: Mano de Obra directa. La mano de obra directa es el trabajo que se asigna a los artículos y servicios que se están produciendo. Como sucede con los materiales directos, se puede utilizar la observación física para medir la cantidad de mano de obra  empleada para elaborar un producto o servicio. Los empleados que convierten materias primas en un producto o  que proporcionan un servicio a los clientes se clasifican como mano de obra directa. Los trabajadores de una línea  de ensamblaje de Chrysler, un chef en un restaurante, una enfermera quirúrgica para una operación a corazón abierto y un polito de Delta Air Lines sonn ejemplos de mano de obra directa. Mano de Obra Indirecta. Es aquella involucrada en la fabricación de un producto que no se considera mano de obra directa. La mano de  obra indirecta se incluye como parte de los costos indirectos de fabricación. EL trabajo de un supervisor de planta  es un ejemplo de este tipo de mano de obra. Tipos de obra de mano Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la  producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la  empresa.  Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que  sirven de apoyo a la producción y al comercio. Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la  empresa.  Mano   de   obra   comercial:   es   la   mano   de   obra   generada   por   el   área   comercial   de   la   empresa   y   la  constructora. Beneficios de la Mano de Obra: Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que permite compartir con todos  los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados directamente de su esfuerzo colectivo por reducir   costos, mejorar la calidad e incrementar la productividad. Entre los beneficios tenemos: • Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de obra y estos se   procesan anualmente. • Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con una remuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como  motivadores significativos del incremento de la productividad. • Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad, autónoma y patrimonio distinto e  independiente del fisco nacional. EI IVSS administrará todas las ramas del seguro social obligatorio, esta  institución  protege   al   trabajador   mediante   adecuados   sistemas   para   preservar   su   salud   y   la   de   sus  familiares   mediante   la   atención   médica   gratuita,   como   la   maternidad,   vejes   sobre   vivencia,  enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc. • Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de selección del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un plan de vivienda   por medio de los prestamos habitacionales, dotación, entre otras. • Prestaciones   sociales   y   el   H.C.M.:   el   H.C.M   es   la   hospitalización,   cirugía   y   maternidad   que  conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que goza la mano de obra.Costos indirectos de fabricación. Todos los costos de producción diferentes de los materiales directos y de la mano de obra directa se agrupan en  una categoría denominada costos indirectos. En una empresa de manufactura, la categoría de costos indirectos  también es conocida como  carga fabril  o  costos indirectos de manufactura. La categoría de los costos indirectos ...