Creatividad

CREATIVIDAD

Introducción
Uno de los factores más importantes de la excelencia del trabajo es la creatividad. No se puede alcanzar esta condición sin este elemento indispensable. Tradicionalmente se consideraba a la creatividad como un don - de nacimiento – o una cualidad de un grupo privilegiado de hombres de inteligencia y percepción superior.
Ahora tenemos la certeza que se puede“producir” creatividad y desarrollo científico sostenido mediante condiciones especiales y trabajo en equipo. Para un país subdesarrollado es indispensable alcanzar altos niveles de desarrollo y condiciones mínimas para la existencia de la investigación organizada y de la transferencia, difusión y aculturación de la ciencia y la tecnología.
Se dice que las condiciones difíciles de vida son fuentes motivadorasde creatividad. En México, país en el que vivimos en permanentes condiciones muy difíciles, debería ser tierra de mucha creatividad. Se supone así y era necesario que en forma concreta se demostrara que en general los mexicanos tenían que ejercitar y desarrollar constantemente su creatividad para poder resolver una enorme cantidad de problemas. Y nos referimos tanto a la vida particular como enel diario trabajo. Por lo tanto su “producción” de creatividad debería ser alta.
Lamentablemente se pudo comprobar que la creatividad para con el trabajo en México está muy limitada. La gran mayoría dedica todo su tiempo, intelecto y recursos sólo a la dura tarea de sobrevivir y no tiene la más mínima posibilidad de crear nada en forma organizada.
Casi todos los logros de creatividad encontradoshan sido esfuerzos individuales, como chispazos, sin ninguna planificación integral, sin uso ni aplicación masiva.
También es importante mencionar que la afirmación de que: “la creatividad organizada y provechosa casi es inexistente en México”. No es admitida fácilmente y encontramos muchas personas detractoras, que afirman que el pueblo mexicano es muy creativo para poder subsistir encondiciones siempre muy difíciles y no perder su tradicional amabilidad y esperanza.
Esto es cierto, pero es una manera sesgada de ver el problema, sólo con un lente emotivo y circunstancial, ya que si bien nosotros los mexicanos somos muy creativos para temas como el humor, los debates políticos y programas de televisión, la creatividad en el trabajo es casi nula.
Desarrollar una cultura de creatividadinvolucra más que entusiasmar a un pequeño número de individuos. Esto significa energizar a la organización entera. Hay varios procesos relacionados para facilitar una cultura de creatividad. Es importante tener en cuenta entonces, que algunos cursos de creatividad, liderazgo o coaching solamente harán que su empresa gaste el presupuesto de capacitación pero difícilmente hará que algo cambiendentro de ella ya que el enfoque tiene que ser global.
La creatividad se basa en el flujo de ideas. Esto ocurre mejor en una atmósfera donde se fomentan los riesgos y donde las fallas son vistas como parte del proceso al éxito, no como un error que debe ser castigado.
La creatividad puede ser reprimida por la presión de entregar el tipo incorrecto de recursos en un periodo de tiempo limitado, lo cualpuede ser considerado dentro de ciertos ambientes como una falta de responsabilidad. Existe una tendencia en todo el mundo corporativo al “poco tiempo”. Mientras las organizaciones compiten en mercados cada vez más agresivos, los presupuestos para investigaciones experimentales, cielos azules pensantes y un amplio rango de desarrollo están siendo cortados por los intereses de los retornosinmediatos y resultados instantáneos. El efecto puede sofocar el ambiente de creatividad sobre el cual depende el éxito a largo plazo.
Las organizaciones también deben establecer sistemas en los cuales las habilidades creativas de todas las áreas y niveles de la compañía sean aprovechadas por los objetivos de la organización. Aquellos que dirigen las compañías deben explicar de manera práctica que...